勞動法與勞動爭議處理

1. 發生勞動法糾紛怎麼處理

您好，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程序解決其爭議：
一、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
二、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
如能給出詳細信息，則可更為周詳的回答。

2. 根據勞動立法的規定，當發生勞動爭議時，勞動爭議處理的程序是怎樣的

勞動爭議處理程序就是指法律規定的處理勞動爭議的步驟和規則。勞動法規定了用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調解、仲裁和訴訟三個法定程序。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議處理程序應為「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
（一）協商程序
根據《勞動法》及有關法規規定，國家提倡勞動爭議當事人在發生勞動爭議後，主動就爭議事項進行協商，協調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但當事人協商不是處理勞動爭議的必經程序。當事人自願可以協商，不願協商或者協商不成的，應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。
（二）調解程序
這里說的調解是指企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行的調解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調解。調解在勞動爭議處理過程中也不是必經程序，當事人在協商不成或不願協商時，可以而不是必須向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，即可以申請也可以不申請調解，當事人有權自主選擇。
調解委員會調解勞動爭議是一種十分有效又有利於改善雙方關系的方式，因此，調解成為處理勞動爭議的法定程序。然而，調解委員會的性質決定了它的調解不具有法律強制效力。因此，分歧較大、矛盾尖銳的爭議調解方式難以解決，而調解達成的協議要靠當事人的自我約束來履行。所以，應當賦予當事人選擇的權利，而不能強迫。故勞動爭議當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，若調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不經過調解程序，調解達成協議後當事人反悔的，仍然可以向仲裁委員會申請仲裁。
（三）仲裁程序
仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經程序。不經過仲裁，當事人就無權直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介於調解與法院判決之間，既具有調解程序的靈活性，又具有法院審判的權威性和法律強制效力。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決後，對裁決不服時，才能向法院起訴，否則法院不予受理。我國勞動爭議的仲裁實行的是一裁二審，不服的可以向法院起訴，而不是採取「裁審擇一」的體制，即或選擇仲裁、或選擇訴訟的制度。
（四）訴訟程序
依照《勞動法》及有關法規和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。當事人只能對仲裁裁決不服而起訴，不能起訴仲裁委員會，也不能直接就勞動爭議向法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件適用於民事訴訟程序，採取兩審終審制，即勞動爭議當事人向人民法院起訴後，對第一審判決不服的，還可以在法定期間內向上一級人民法院提起上訴，經第二審人民法院審理作出判決的，當事人必須執行，二審判決為終審判決，至此勞動爭議處理程序終結。

3. 勞動法和勞動僱傭爭議是否可以參照執行

可以按照勞動法的規定辦理

4. 勞動法糾紛怎麼處理

可以協商，調解，仲裁，訴訟。不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。