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❶ 休婚假是要在領結婚證的當年休嗎

婚假，即員工結婚後的帶薪假期，它是勞動和社會保障法律上明文規定的一項內容，但是制訂地比較簡單籠統，僅僅規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對於其具體執行遠不如其他規定如法定節假日詳細具體。於是，在這種不詳細中，糾紛慢慢滋生了起來。 婚假一個月內休掉 2003年底有網友向勞動法苑網反映：她在當年3月份領了結婚證，可當10月份請婚假時，單位拿出自己的規章制度：婚假自領結婚證之日起三個月內有效。她疑惑不解，所有國家規定都沒有說婚假只有在領結婚證後的一段時間內使用啊，單位如此一來，她自己不就享受不到國家規定的婚假了嗎?她認為單位的這項規定不合理。 其實，現在不少企業都在自己的規章制度中作了如此的限制，方式大同小異，時間各有不同。規定一年內有效的有之，規定半年的有之，甚至有些企業規定婚假必須在一個月內休掉，否則作廢。筆者注意到，在上海，較大的企業和歐美資企業在此問題上總體顯得「寬容」，即使設立了婚假限制往往也比較寬松，大多以一年以上為限。這與大企業、歐美資企業較重視企業文化建設和企業凝聚力培養不無關系，因為經小范圍調查發現，恰恰是半年以下的婚假限制最容易讓員工產生抵觸情緒。 但是正因為有不少半年以下婚假限制的存在使得這個問題矛盾激化，並迅速浮出水面。當勞動法苑網將這個問題公開後，引起網民的極大反響。某台資企業法務付先生的說法頗有代表性，他去年底結婚，公司就要求在三個月內休掉婚假。付先生認為，婚假是對國家賦於公民權利，沒有理由一定要三個月內休掉!他自己應該有權安排自己的休假。同時付先生多次表示由於此事件對公司產生了一定的反感，影響了他的工作積極性。確實，社會上某些企業為了降低企業用工成本，對於結婚、生育等可能產生假期的事件都比較敏感。前一陣，企業與女職工簽訂不生育保證書的事一度鬧得沸沸揚揚，根源就在於此。不過，筆者深入調查後，卻發現婚假限制上卻不似一般地「禁止生育」一樣，全是企業的錯。

❷ 勞動合同未到期被辭退怎麼賠償

一、勞動合同未到期被辭退怎麼賠償
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標准發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、被辭退經濟補償金怎麼算
員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：
1、經濟補償金部分
員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬於合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續簽繼續工作是什麼關系?
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。」
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：「……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。」這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。
2、如何計算經濟補償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：「……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標准計算。」如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
勞動法主要是保護勞動者的，但是如果自己合法的權力被用人單位侵犯，自己不進行申請勞動仲裁或者是舉報，那麼國家也是不會處理的。所以首先大家一定要提高自我保護意識，只要自己合法的權力受到威脅，就可以用法律武器來維護。
延伸閱讀：
勞動法辭退員工規定有哪些
員工在試用期辭退有工資嗎
最新勞動法辭退補償規定

❸ 上海市勞動法高溫費發放標准

上海企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。

❹ 在東莞做滿幾年辭工才可以賠勞動法苑規定嗎

1.如果合同到期不續聘的應當補償,辭退應當補償;
2.主動辭工沒有補償;
3.每滿一年補償一個月，不滿一年按照一年計算;
4.第一種情況沒有再就業的可以拿不等時間的失業金;
5.噪音太大可以要求必要的勞動保護,聽力損傷可申請工傷.

❺ 在愛居兔上班一個月了，要提前多久辭職

那要看你簽的合同了，按照勞動法的規定，如果你的一個月是在試用期內的話，只需要提前三天以書面形式通知用人單位，三天後可以與公司解除勞動合同。如果你過了一個月是正式工了，那你就需要提前30天以書面形式通知用人單位，30天後你就可以與公司解除勞動合同。公司是不得以任何理由不給你辭職或是剋扣你的工資的。更多更全面的職場困惑 職場問題請登陸楚湘人才網勞動法苑篇