淄博市勞動法

㈠ 山東省淄博市博山區人民檢察院違反勞動法

你可以到當地的仲裁部門申請勞動仲裁，我通過調查了解到你們的工資一直低於淄博最低工資，因為勞動法規定 自2008年1月1號起可以申請一個月的經濟補償金，還有根據94年3月16號印發的關於加快建設全省社會保障體系的意見有關規定機關單位保險由各級人事部門管理包括養老，醫療，失業，生育。保險對象全體「固定，聘用和臨時工作人員」這樣可以申請沒有依法購買的各種保險。

㈡ 淄博地區的十級工傷賠償多少錢，工資是4500

勞動法規定，工傷傷殘十級，總共賠償12個月工資就行了，也就是4500*12，自己算一下吧！

㈢ 淄博市拖欠農民工工資舉報電話

用人單位拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈣ 勞動法規定山東省9.1日漲工資

國家《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在內經濟發展的基容礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」
第四十七條「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
實行社會主義市場經濟後，企業有工資分配的自主權。國家在企業工資問題上只是制訂法律、法規和政策以進行規范。這些法律法規和政策有：一、最低工資制度及標准。要求各地至少每兩年調整一次最低工資標准。職工工資若低於最低工資標準是違法行為；二、工資支付辦法。對工資的發放形式、周期等進行規范。三、工資集體協商制度。賦予職工與企業就工資增長等問題進行協商的權利。發布工資指導線、每年的工資指導價位，為開展工資集體協商提供資料。總之，企業增加職工工資，是需要職工向企業提出要求，進行協商以達成增資的共識。

㈤ 勞動法是個屁嗎退武軍人屁都不是嗎

勞動法對所有用人單位和勞動者都是公平的。而且極大的保護了勞動者的合法權益。
只是在執行過程中，執法單位或者部門出現偏差，造成有法不依的現狀。同時勞動者的維權意識也有待進一步提高。

㈥ 淄博市勞動局在哪

㈦ 淄博市工傷四級48歲,2020年能得到多少賠償

淄博市工傷四級48歲，2020年能得到多少賠償。這個要按照勞動法規定的標准執行，可以去淄博市勞動仲裁委員會咨詢會有詳細結果的。

㈧ 我是淄博海信電子有限公司的一名員工，海信現在要解散，根據勞動法，應怎樣賠償

1、解職前12月平均工資；2、是1的兩倍；3、加班費根據工作日加班（150%）、休息日加班（200%）、國家節假日（300%）標准結算工資；4、根據計生政策辦理；5、是否涉及其他侵權賠償需要看具體情節。