新勞動法長期病假規定2015
『壹』 新勞動法 病假規定
我想請問一下；我在公司不到兩年，我是屬於工傷請假了兩個月，公司一個月應該支付我多少工資呢！謝謝
『貳』 2015新勞動法長期病假能辭退嗎
勞動合同法第三十九條規定的情形用人單位不與補償。 第三十九條勞動者有下列情形之一回的，用答人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
『叄』 新勞動法下，病假的規定
首先,關於病假不是由單位可以決定的.
其次,非因工負傷的,醫療期為3到12個月,最長延至24個月.
然後,職工惡意請病假的,公司可以不批,職工擅自不上班的屬於礦工,按照合同或公司勞動紀律處罰.
最後.你們公司規定與勞動法抵觸.
『肆』 關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的
你要是病假的話，他會給工資還是要發給你的，這個是不能退虧贈的。
『伍』 新勞動法對長期病假人員有何新規定
這個倒是沒抄有做改變，和以前一樣襲。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 新勞動法規定病假最長可以休多長時間
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
『柒』 新勞動法對病假的規定是什麼
首先新勞動法關於病假的規定主要分為以下幾個方面：
1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2、職工在享受病假期間可以享受病假工資。
3、病假期間的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
其次，對於病假期間工資的計算標准主要需要考量兩個變數，一個是病假工資的計算基數，另一個就是病假工資的計算系數。計算病假期間的工資基數主要依照的是勞動合同的約定，按照勞動合同約定的員工工資的標准確定病假工資標准，如果單位和員工關於計算基數無任何約定的需要按照員工所在崗位的月工資的百分之七十確定病假工資的計算基數；計算系數按照以下兩種情況確定，一種是連續休假在6個月以內和超過6個月的兩種情形。
一：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%發放;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發放;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%發放。
二：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，單位按以下標准支付病休假工資：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發放。
[法律依據]
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
『捌』 新勞動法規定病假最長可以修多長時間呀
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
(8)新勞動法長期病假規定2015擴展閱讀：
立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准。
《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。
用人單位有自主權，勞動者可自主選擇
《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。
勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。
勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。
《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。
『玖』 關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
拓展資料：
企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。