廠規違反勞動法可以高嗎

❶ 工廠以違反廠規罰款合法嗎

那要看你是否真的違反廠紀廠規了，如果確實是違反了廠級常規，那罰款是合法的單位有單位的規章制度，如果你沒有的話，單位扣你的錢這是不合法的，你通過勞動仲裁來維護自己的權益。

❷ 為什麼工廠可以不按勞動法，但我們一定要遵守廠規。這是什麼原因

工廠有違反勞動法的行為侵犯了你的利益，你完成可以向當地勞動部門申請仲裁

❸ 新勞動法廠規對員工懲罰最高是多少

1、勞動法沒有規定廠規對員工懲罰最高限額；

2、因勞動者違反規章制度，給企業造成了損失，這個損失應該由企業來舉證證明；

3、因員工給企業造成的損失，企業可以每月從員工工資裡面扣除，但是不能超過月工資的20%，扣後的工資不能低於當地最低工資標准。

❹ 廠規廠紀規章制度.能和勞動法發生沖突嗎

1、廠規廠紀規章制度不能和勞動法發生沖突。民法通則第五十八條第五點回：違反法答律或者社會公共利益的民事行為無效。
2、公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

❺ 廠規大還是勞動法大

司法適用原則是下行法服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於版專業法。
法與權規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。
打字不易，如滿意，望採納。

❻ 廠規大於勞動法嗎簽了廠規就一定要按廠規做呢要麼就違反了廠規呢

司法適用抄原則是下行法襲服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於專業法。
法與規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。

❼ 公司以我嚴重違反廠規為由開除我，我能拿到賠償嗎

公司以勞動者嚴重違反廠規為由開除勞動者，用人單位屬於合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 工廠的廠規違反勞動法執行的人被告知違法還按違法廠規執行的他違法嗎

勞動法沒有具體規定用人單位是否可以在勞動者違法公司規章制度的情況下，對勞動者處以罰款。
勞動法規定，因勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除部分不得超過當月工資的20%，支付給勞動者的工作也不得低於所在地的最低工資標准。
勞動法也規定用人單位應當依法完善規章制度，勞動者也應當遵守勞動紀律和職業道德。

❾ 請問勞動法在廠違反廠規可以罰款嗎

勞動法在廠里違法常規是可以罰款的。

❿ 違反了廠紀廠規，被開除，這樣符合勞動法嗎

看什麼情況了，如果單純違反企業規定，而沒有違反法律的話，企業解僱員工一般應該提前一個月通知員工，並給予一定的補償的，比如一個月工資。
重點看你所簽的勞動合同里是怎麼寫的。