勞動法周末限制員工回家
『壹』 工廠可以限制員工回家過年的時間嗎
工廠是不能限制員工自由的，如果員工回家過年的話，可以跟工廠請假或者是工廠來放假讓員工回家。
『貳』 公司以員工回家遠為由限制員工回家次數合理嗎
這肯定不合理，員工回家是員工的自由，公司不能以回家路遠而限制員工回家的次數。
在春節期間根據國家的放假通知是有三天的法定節假日的。在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，並沒有規定不允許員工回家的。
而且加班是屬於自願性質的，在員工自願的情況下單位才可以安排員工加班，否則員工是可以拒絕加班的。同時單位不得限制員工的人身自由，否則是屬於違法行為。
《勞動合同法》.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『肆』 勞動法有明文規定公司讓員工回家休息不給基本工資嗎
工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病治療期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。
『伍』 單位禁止員工在下班時間回家是否合法
屬於非法限制人身自由，另每月2天假也違反勞動法關於工作時間的規定。加班時間每天不得超過3小時，每個月不超過36小時，每周最少要有一天休息。
『陸』 雙休日強迫員工上班符合勞動法嗎
1、勞動合同法規定：用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，安排勞動者加班的，應當支付加班費。
2、同時規定，用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得拖欠。
你這種情況，建議你向當動勞動部門申請仲裁。
『柒』 (1/2)用人單位規定每周日為休息日，因為這樣的規定，員工無法回家探望家人。問:用人單位是否違反勞動法...
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，同時用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。從目前你所闡述的情況看，用人單位規定每周日休息不違反勞動法。
『捌』 公司要求員工回家休息,發放生活費,休息有沒有時間限制
超過一個月就沒什麼意思了！再說生活費可能就幾百元吧！
『玖』 勞動法是怎麼規定員工的休息日的，無理的要求可以拒絕么
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。