國家單位臨聘人員的勞動法

❶ 勞動法適用機關單位的聘用人員嗎

如果是帶國家行政編制的機關工作人員，依照公務員法執行。如果是與機關單位建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。

中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

中華人民共和國公務員法
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

❷ 勞動法對機關單位的編外人員又何保障

要先了解合同法的前提，什麼是合同法，如果拋開合同，那就不是合同法了，所以根據勞動合同法第十八條的規定：勞動報酬首先看勞動合同的約定，以約定為准，約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。所以勞動合同法並不強制同工同酬，只是先看你的合同有沒有明確報酬方面的約定，如果有，那麼就不適合同工同酬。
在沒有合同，或者合同約定不確切的情況下：那麼
首先，這涉及了很多人，比如機關、事業單位、企業的勞務派遣的用工形式，包括村官、合同制人員。本次修訂的主要目的是規范勞務派遣。並且，無論是修訂前的勞動合同法，還是修訂後的勞動合同法，被派遣勞動者都享有同工同酬的權利。貌似95年就說要同工同酬了。而7月1日施行的是《勞務派遣行政許可實施辦法》，對《勞動合同法》中關於勞務派遣做了相應的修改和補充。而《勞動合同法》本身並沒有修改。而非網上說的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，壓根就沒有新合同法，只有《勞務派遣行政許可實施辦法》。
另一個方面看，就正式人員來說，不同的正式人員待遇也是不同，要做到臨時、合同、正式都一致，這個太難。而修改也說要符合幾種情況，比如崗位一致，那麼什麼叫崗位一致呢，這也是一個很大的問題，修改既沒說也沒有規定，所以可操作性太大，各地政府都會有自己的解釋。
待遇工資提高是與你們當地的工資標准和單位的工資標准掛鉤的，只要不低於當地最低工資標准，法律都不會禁止。你是否認可這個工資那是你自身的問題，法律並不幹涉。您所提到的對編外人員等的工資待遇不會因法律的修訂而有所變化，是否提高還要看用人單位的薪資制度。因為你簽訂了合同，你看過合同沒，如果合同里寫明了服從報酬的安排，你再怎麼同工同酬也沒用啊，因為合同本身是你簽的，是你認可的，認可了，就是放棄了同工同酬的權利了。
勞動法也提到要使得勞務派遣保持一定比例，不能超過正式人員的百分之幾，也就是說合同制人員數量要比正式人員少的多，而這個比例由國務院定，也不知道這是福還是貨。聽說一些地方在裁員以規避合同法。
綜合來說，這個修改應當是對那些不交保險剝削人民的企業來說沖擊大，因為合同法指向的正式工指的就是合同工（在企業合同工就是正式工），而與之相對的是勞務派遣工，說要同工同酬指的是合同工和勞務派遣工。因為法律上合同工和勞務派遣工的區別在於，勞務派遣工不需要交保險，使得很多企業大量使用勞務派遣工以減少成本。
對於企業來說，也是有應付的辦法，比如不斷的轉換派遣人員或者修改姓名等等，這個其實操作性太強。你看，從95年就開始說同工同酬了，為什麼到現在依然做不到，就是因為情況太為復雜，各方面的漏洞太大，又有各式各樣的上位法，所以基本上特別難。
有些地方的操作是，把同酬理解為基本工資相同，你在事業單位，應該知道編制人員有薪級工資、提租補貼、崗位工資，那麼有些地方就可以理解為同酬是和崗位工資一致，因為薪級工資涉及職稱評定，有職稱才有薪級工資，那麼編外人員是沒有職稱的，這部分就沒錢了，再加上提租補貼，基本上崗位工資才3種工資總和的三分之一，三下五除二就變成了你現在的工資。所以可操作性太大，理解性可以是多種，因為同工同酬是規定同一崗位的待遇相同，那麼就能理解為崗位工資一致，所以不同地方有不同的理解，甚至同一個地區，不同單位有不同的理解，所以我才說基本上不會影響到事業單位、政府機關。

❸ 我想知道國家有沒有對單位聘用人員加班工資的明文規定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從以上規定可以看出，國家只是規定不低於以上標准，而沒有規定不得超過以上標准，由於企業有薪酬自主權，只要不違反國家規定，都是合法的。

❹ 請問一下國家最新勞動法關於單位臨聘人員工資待遇及養老保險的規定

沒有相關明文規定 如果學校承擔你相應部分的養老保險 我想贏該是你工資的一部分吧

❺ 勞動法機關單位聘用幾年為正式職工

勞動法，勞動合同法不管這個。這個由國家和有關部門定。
事業單位的合同工轉為事業編，需要滿足一定條件。公務員一般需要考試了。

❻ 國家行政單位聘用人員按照勞動法規定是否給聘用人員繳納養老�

國家行政單位應該為與之建立勞動關系的勞動者繳納社會保險，包括企業職工基本養老保險，企業居民基本醫療保險（包括大病救助金），失業保險、工傷保險和生育保險。

❼ 行政單位的聘用人員能否適用勞動法同工同酬

我國《勞動合同法》第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你說的行政單位就是上述法條里的國家機關，按照此法規定，你可以簽訂無固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中國的法律規定有很多特色，比如法院里邊的書記員有國家機關編制和無國家機關人員編制之分，有編制的人員工資很高，書記員月工資上千吧，沒編制的工資很低，就幾百元而已。 還有《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單純按照《勞動合同法》的規定，你的條件確實滿足，但我不得不強調一點的是，你在行政單位如果是編內人員，行政單位給你滿足你所提出的要求是合法合理的；如果不是編內人員，那麼就不能享受簽訂無固定期限勞動合同和同工同酬的待遇，這就是中國特色！

❽ 新勞動法對事業單位聘用人員有什麼規定嗎

受《事業單位人事管理條例
》和本單位的人事（或工作）管理制度調整。

❾ 政府機構臨聘人員，有沒時間制的大概幾年制

政府機構臨聘人員，都是有時間制的，時間長短是政府機構與被聘用人員簽訂的勞動合同為准。因為我國的勞動合同法明確規定該法適用於社會上的各種用人單位，包括政府機關。

並且我國實際上已經沒有臨時工的概念，工作時間有長有短，各種用工都應該簽訂合同來約定雙方的權利義務和合同期限的。