勞動法年假產假沖突嗎

『壹』 產假和年休假沖突嗎

從法律法規上講是不沖突的，首先職工年假是累計工作時間的，如果你連續工作滿12個月，就可以享受年假，產假休假不計入年假假期。
但是首先要確保，你沒有累計請病假2個月以上，並且此前是連續工作了12個月以上，說白了就是你已經參加工作滿一年了。

但是通常公司有的公司會用產假規避年假，這個雖然不合理，但是如果你想乾的話，就別較真了

『貳』 產假和公休假不沖突規定是哪部法律法規規定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

『叄』 產假和年假是不沖突的對嗎有什麼規定嗎在這方面

樓上請注意，人家問的是產假與年休假，而不是法定節假日。企業職工帶薪年休假實施辦法規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。也就是說二者是不發生沖突的，休完產假同意可以享受當年的年休假。

『肆』 產假和年休假之間有沖突嗎

產假和年休假之間不沖突，休產假後還可以再享受年休假，但必須與企業協商統籌安排年休假的時間。單位經職工本人同意不安排職工休年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『伍』 年假和產假能不能同時休

產假按規定可以休息，年休假單位有安排的權利。

『陸』 勞動法中關於年假與產假的規定

《職來工帶薪年休假條例》
第三條：職工自累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『柒』 產假與年假沖突嗎

產假和年休假之間沒有沖突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『捌』 勞動法規定休了產假就不能休年假了嗎

勞動法是企業規范管理的法律。如果對產假和年假的休息問題有分歧，應該以雙方簽訂的勞動合同和公司的考勤制度作為休產假亦可以休年假的依據。如果對公司的做法有異議，可以申請勞動仲裁。供參考。

『玖』 勞動法規定年假和婚假產假沖突嗎

不沖突，下面是哺乳假，規定為90天，這個90天意思是自然天，無論是雙休還是法定都是屬於自然天數裡面的。婚假產假也是一樣。