勞動法有七天試用期嗎

① 勞動法試用期工作了7天有算工資嗎

有的，只要存在勞動關系，就應當支付工資，試用期月工資不得低於當地最低工資的80%。

② 工作七天試用期有工資嗎

有的。而且不得低於勞動合同約定工資的百分之八十和用人單位所在地的最低工資標准。用人單位不能無故剋扣工資，存在剋扣的現象可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付工資。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

③ 勞動法7天無工資試用期問題

只要你能證明自己在這里上過班，例如有工作記錄，有客戶認可，有考勤記錄或者工作成果記錄，你就勇敢滴向當地勞動監察大隊舉報。
維護自身權益，天經地義

④ 試用期七天有工資嗎

⑤ 勞動法 7天免費試用

公司的說法是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。

⑥ 新勞動法試用期規定七天有工資拿嗎

勞動法規定試用期
就算上一天班也有一天的工資
現在有的單位自行規定試用期幾天沒有工資

按照勞動法來說東圃是違法的

⑦ 誰知道勞動法有關試用期7天內辭職工資相關的條款

試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當在解除合同之時按照出勤一次性結清工資。

⑧ 勞動法七天試用期沒有工資投訴有用嗎

有用，不管做多少天都應該有工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑨ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理