勞動法對春節前發工資
Ⅰ 勞動法規定過年放假有工資的嗎
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
Ⅱ 勞動法春節幾天帶薪假
7天帶薪休假。
解釋原因如下：
經國務院批准，現將2018年元旦、春節、回清明節、勞動節、端午節、中秋答節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
(2)勞動法對春節前發工資擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
Ⅲ 勞動法上說工資要是遇上節假日提前發工資的
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞版動者本人。不權得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅳ 勞動法規定了過年的那一個月工資怎麼發
幼兒園已經違法，你可以申請勞動仲裁，或者去法院起訴，具體的賠償可以參考新的勞動合同法。
Ⅳ 勞動法關於春節工資發放規定
第 四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅵ 勞動法如何規定如遇節假日是否要提前發工資的，謝謝！
《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規定，相關的是勞回動者有按答時取得勞動報酬的權利。你在那部勞動法中看到的，具體是那條？
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅶ 勞動法春節節假日工資規定
春節正假三天加班工資300%，其他四天周末調休，就按周末加班處理。
Ⅷ 請問：勞動法對春節假期上班的工人薪水是如何規定的
春節期間上班，這要具體區分。
如果是計件工人，那麼他的加班費計算是內 三十，初容一，初二，三天的加班費是300%。初四到初六，是150%。
如果是計時工人，那麼他的加班費計算就是三十，初一，初二，三天的加班費是300%。初四到初六，是200%。
Ⅸ 勞動法那幾條對春節前拖欠工資有效率
《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。