勞動法孩子滿一歲值夜班
Ⅰ 請問勞動法有沒有規定小孩兩歲內，媽媽可以申請不值晚班
新勞動法僅規定一周歲之內小孩媽媽可以不值晚班，超過1周歲則沒有這個權利。
Ⅱ 勞動法規定值班年齡
勞動法沒有規定值班年齡。
勞動法規沒有規定用人單位值班人員的年齡，按照法律原則，凡是年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的符合法定勞動者年齡的職工，均符合值班年齡的要求。但是，對於是否可以擔負值班任務，應當按照值班的工作職能需要，結合勞動者的工作能力確定。
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅲ 2017哺乳期勞動法規定現在孩子三，四個月單位讓上夜班，該怎麼維權
首先向公司提出自己的要求，公司不同意就向勞動監察大隊投訴
《女職工勞動保護特別規定》
第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
Ⅳ 有勞動法規定在孩子未滿一周歲之前孩子媽媽可以上夜班嘛
當然違法，首先違背憲法，憲法規定每個人都有健康權，長期夜班明顯損害健康。 其次，違背勞動法，勞動法規定每個勞動者都有休息權，每日的休息，每周每月的休息休假等等權利。如果因為值夜班導致勞動者生病，還可以要求單位賠償醫葯費。 希望能幫到你，麻煩採納一下，謝謝！
Ⅳ 勞動法孩子不到一歲可以安排媽媽值班嗎
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令 第619號）：
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
Ⅵ 在勞動法和女職工保護法中有沒有相關的內容，就是對有一周歲以上的孩子的婦女的照顧性的規定或政策
勞動法和女職工保護中針對女職工的特殊保護主要是孕期、經期、產假、哺乳期的， 《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。 衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。
Ⅶ 勞動法對於長期夜班有於年齡年限規定
企業人力資源來經理源謝炳城觀點：
勞動法對夜班規定只有兩個，一是未成年工，不得安排夜班，不分性別，一是懷孕七個月以上及哺乳期，不得安排夜班。
國家對婦女保護的措施有很多，比如勞動強度、女工三期保護、經期禁忌從事勞動范圍、負重重量和次數上限，等等。在夜班安排方面，沒有對婦女有特別照顧。
希望對你有幫助。謝謝。
Ⅷ 國家規定孩子多大上夜班
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
沒有規定，只規定一天不超過8小時，一周不超過40小時，超出算加班。
Ⅸ 勞動法規定寶寶滿多大母親可以上夜班
勞動法沒有關於這樣的規定，這個應該按當地法律規定，或者按公司規定執行。一般盡量照顧哺乳期婦女，盡量不安排夜班，不是不能上夜班。