中國勞動法是擺設嗎

A. 勞動法是擺飾嗎

你好很高興回答你的問題
勞動法不是擺設的
前提你要有確鑿的證據
才能進行舉報對方違法行為
望採納，謝謝。

B. 中國勞動法管用嗎，和工會裡面都是既得利益者嗎

管用，現在去勞動部門投訴，基本上都回要求企業依法處理。不過，勞動部門只是仲裁，是沒有執法權，如果企業拒不執行，勞動部門是沒有辦法的。
沒有人會認為工會是既得利益者，最多覺得是個擺設。

C. 《勞動法》是不是只是個擺設

法律的規定是好的，只不過現實中有些單位會做出違法行為，這在任何一個國家都是存在的，否則法律也就沒有存在的必要了，如果你們工廠不按法律執行，你們可以到勞動局去投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁要求單位承擔責任，希望對你有所幫助，滿意請採納

D. 中國還有勞動法嗎

可以要求勞動仲裁，只要你積極維護自己的合法權益。

E. 勞動法是不是只是個擺設

勞動法是不是只是個擺設？不是擺設的是對社會產生社會效益的，對人民群眾勞動收益有保證版的權，很明顯規定企業給員工購買人身保險，一旦發生事故個人生命及經濟不受大影響，某企業不給予員工購買人身保險，說明企業領導對勞動法不尊重，屬於對員工不重視是違法的。

F. 中國勞動法為什麼淪為雞肋

一方面法律本身有先天不足，這部法不適合我們國情。尤其是勞動合同法。
另一方面執法部門不作為，這部法淪落為「民不告官不究」

G. 勞動法是擺設嗎，現在哪裡都是十小時左右，沒雙休！

已經嚴重違反《勞動法》，請收集證據，到主管部門舉報，維護自己合法權益。

H. 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(8)中國勞動法是擺設嗎擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

I. 2008新勞動法只是擺設么

當然不是，
對於不合法的公司來說，根本就不要談合同
如果是正規的公司，
會有所變化，
但也不是太大。
公司也會做出相應的調整。
我們公司就是這樣
對於生產上的員工
待遇是大大的提高了
而對於我們這些普通職員
或者幹部
幾乎都沒有太大的變化
只是多了一些似乎比較民主的形式
幾勞動合同改成一簽三年了

J. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(10)中國勞動法是擺設嗎擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。