行政法對公職人員處分

❶ 行政處罰對象有包括公民，法人，其他組織，公務員呢

主要看公務員在觸犯行政法規時，所從事的身份，如果是以個人人份而觸犯行政法規，其本人承擔相應的行政責任，如果是以單位的名義而觸犯行政法規由其單位承擔責任，其本人也應受到相應的處罰

❷ 公職人員違反行政法規,開除公職嗎

這要看違反的具體法規和程度而定了，輕的一般是紀律處分，如果到了需要判刑的程度，肯定會開除公職的。

❸ 哪種規范性文件不能設定行政機關公務員處分事項

行政處罰有很多種，包括對人身，對財物，等。具體設定如下：我國《行政處罰法》對行政處罰權的設定作了具體的規定，具體如下： 第九條 法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。 第十條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。 第十一條 地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。 第十二條 國務院部、委員會制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。尚未制定法律、行政法規的，前款規定的國務院部、委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構依照本條第一款、第二款的規定，規定行政處罰。 第十三條 省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。尚未制定法律、法規的，前款規定的人民政府制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。 第十四條 除本法第九條、第十條、第十一條、第十二條以及第十三條的規定外，其他規范性文件不得設定行政處罰。

❹ 行政機關公務員處分條例屬於行政法規嗎

《行政機關公務員處分條例》是行政法規。《行政機關公務員處分條例》經2007年4月4日國務院第173次常務會議通過，2007年4月22日中華人民共和國國務院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。

❺ 行政處分的含義是什麼有哪些具體類別

根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為：

（一）警告

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

❻ 行政處分不是針對公職人員嗎為什麼對建設單位的主要負責人可以給予行政處分

這里的行政處分指的是政府部門對建設單位的處分，也就是來自政府方面的處分，，就是扣分，或者暫停職業資格之類的

❼ 請問行政警告處分的處分期限是多少

《行政機關公務員處分條例》第七條規定，行政警告的處分期限為6個月，6個月後會解除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

(7)行政法對公職人員處分擴展閱讀：

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。

參考資料：行政機關公務員處分條例-網路

❽ 什麼是行政處分行政處分一般對誰施用

行政處分 在我國，是指國家機關、企業事業單位、社
會團體等根據法律規定或內部規章，對有一般違法
失職行為但尚不夠刑事處罰的或違反紀律的國家公職人
員，以及違反勞動紀律、操作規程和其他違法亂紀的職工
的一種制裁。行政處分措施大部分由行政法規定，由有關
單位按照行政隸屬關系對違法行為人實施；其另一部分，
是依據機關、企業事業單位的內部規章執行。行政處分同
行政處罰有明顯的區別；（一）行政處罰是由法律規定的
特定國家行政機關決定和執行；行政處分則是由違法人
所在單位的行政主管部門決定和執行。（二）行政處罰只
能依照法律執行，內部規章不能作為行政處罰的根據；行
政處分卻可以依照機關、企業事業單位的內部規章、章程
執行。（三）行政處罰是依照法律規定執行的行政法律制
裁；行政處分雖然有些是直接依據法律規定執行的，但是
屬於紀律處分。（四）行政處罰適用於一切違反行政法規
范的公民和法人；而行政處分只適用於國家機關、企業事
業單位的幹部和職工，不適用於法人。中國行政處分的方
式有：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察
看、開除等。中國行政處分的種類分為以下4種：（一）政紀
處分。是國家機關、企業事業單位對其所屬的國家公職人
員及擔任一定行政職務的職工所給予的紀律處分，政紀
處分一般根據法律和行政法規執行。（二）廠紀處分。泛指
一切廠礦企業對所屬職工適用的紀律處分。廠紀處分一
般由被處分人所在廠礦企業決定和執行，特殊情況下，也
可以由有關的行政主管機關決定。（三）校紀處分。是教育
部門對其所屬教職工、學生適用的紀律處分。對教職工的
處分按政紀處分和廠紀處分的有關規定執行；對學生則
按學校規定的標准進行處分。（四）特殊處分。對那些負有
特殊使命或從事特殊工種的國家工作人員的一種特殊紀
律處分。例如，對違反紀律的人民警察或軍人，對瀆職或
犯有其他過失的醫生，對嚴重違反紀律或競賽規則的運
動員，等等，除了可以按一般政紀處分給予制裁外，還需
給予一些特殊的處分。

❾ 公務員對行政處分不服的如何向檢察機關申訴

申訴的程序

1、申請復核

公務員在接到涉及本人權益的人事處理決定之日起30日內，可以向原處理機關提出復核申請。一般來講，公務員申請復核，應當遞交書面的復核申請書，並同時附上原處理機關的處理決定。

復核申請書應當載明以下內容：申請人的姓名、單位、職務及其他基本情況；申請復核的事項、理由及要求；提出復核申請的日期。

原處理機關在接到公務員遞交的復核申請書後，應當指定原承辦人以外的人員進行復核，在30日內做出復核決定，並以書面形式通知申請復核的公務員。

2、提出申訴

公務員的申訴，可以在對原處理機關的復核決定不服時提出，也可以不經原處理機關的復核直接提出。公務員對本人所在的部門作出的人事處理決定不服的申訴，由同級公務員主管部門管轄。

公務員對地方縣級以上各級人民政府作出的人事處理決定不服的申訴，按照管理許可權由上一級機關管轄。

公務員提出申訴應當在知道人事處理決定之日起30日內或者接到復核決定之日起15日內提出。因不可抗力等正當理由在規定期限內未能提出申訴的，經受理申訴機關批准可以延長期限。

如申訴人無正當理由，超過規定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。申訴應當由受到人事處理的公務員本人提出，如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。

公務員提出申訴應一並提交的書面材料主要有：申訴書、原處理機關作出的人事處理決定的復印件，對復核決定不服的申訴還應附上復核機關作出的復核決定的復印件。

申訴書應當載明以下內容：申訴人的姓名、單位、職務及其他基本情況；原處理機關的名稱；申訴的事項、理由及要求；提出申訴的日期。

3、受理與決定

對公務員提出的申訴，受理機關應當在接到公務員申訴書後區分不同情況作出如下處理：

(1)予以受理，並立案審理，同時告知當事人。

(2)不予受理。以書面形式告知申訴人，並說明理由。

(3)申訴材料不齊備，限期補正。過期不補正的視為不再申訴。對決定予以受理的申訴，受理機關應當在接到公務員遞交的申訴書後60日內作出處理決定。

對案情復雜，按期不能辦結的案件，可以延長30日。受理申訴的機關對涉及公務員申訴的事項，有權進行查詢和調查。被申訴的機關應當提供相關的證據和文件。

受理申訴的機關在決定受理公務員申訴後，應當組成臨時性的公正委員會，負責審理公務員的申訴案件，提出具體處理意見。

公正委員會一般由公務員主管部門中與申訴事項相關的工作機構的負責人組成。必要時，可以吸收其他工作部門的有關人員參加。

公正委員會在案件審查結束後，要根據審理情況提出處理意見，寫出審理報告，並將審理報告提交受理申訴的機關。

4、再申訴

公務員對於同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關所作出的裁決不服，如果受理申訴的機關是省級以下的機關。

公務員可以在接到裁決通知的一定期限內向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。或者處理申訴的機關為行政監察機關時，公務員也可以向處理申訴的監察機關的上一級機關提出再申訴。

(9)行政法對公職人員處分擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》:

第九十五條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內。

按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批准；

（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。

公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。

第九十六條原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定，並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。

第九十七條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

第九十八條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

第九十九條公務員提出申訴、控告，應當尊重事實，不得捏造事實，誣告、陷害他人。對捏造事實，誣告、陷害他人的，依法追究法律責任。

❿ 行政法中，公務員收到行政處罰後可以申訴還是行政復議，還是提起行政訴訟 三者什麼區別啊

按照中國現有法律，只有既是外部行政行為又是具體行政行為的行政行為才可內以提起行政訴訟容。
公務員受到作為內部行政行為的行政處罰，例如降級、記過等，是不能提起行政訴訟的，只能申訴、復議。如果是作為外部行政行為的處罰，比如罰款、拘留等，可以提起行政訴訟，也可以復議、申訴。
行政復議、申訴、訴訟是三種不同的行政救濟。復議和申訴的受理主體都是行政機關，復議的適用范圍較廣，幾乎所有行政行為都可以復議。但是申訴一般只涉及內部行政行為。行政訴訟的主體是司法機關，是行政糾紛的最後救濟途徑。
有關公務員的處分問題，建議你了解一個概念——特別權力關系。