勞動法不適用於事業單位

㈠ 勞動合同法適用於事業單位嗎

事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人不適合專勞動合屬同法。

中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：

（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（2）現役軍人;

（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

（4）家庭保姆。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

㈡ 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

㈢ 《勞動法》的覆蓋范圍包括公務員和事業單位工作人員嗎

勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。
根據勞動法第二條和1995年勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：
（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
（4）實行企業化管理的事業組織的人員；
（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法出台較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。
隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。
由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。

㈣ 勞動法是否適用於行政事業單位

行政事業單位只要存在勞動關系就適用勞動法。
勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企專業、個體經濟屬組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法中沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不訂勞動合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

㈤ 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

㈥ 勞動法適用於事業單位嗎

勞動法不適用於事業單位，但是可以參照執行。

㈦ 請問新勞動法適用於機關事業單位嗎

勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

《勞動合同法》第二條回中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈧ 《勞動法》事業單位適用嗎

《勞抄動法》事業單位適襲用

《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

(8)勞動法不適用於事業單位擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。