勞動法零星用工保險

『壹』 勞動法對員工保險的規定

單位必須給員工繳納社會保險，這是法定義務

『貳』 新勞動法規定必須給工人上的保險是三險還是五險，各是什麼險種謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩個不同的回法律，現在都答有效的，沒有新舊之分;
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險;
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的;
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。

『叄』 關於勞動法中的用工合同及保險問題

勞動法及企業用工方式和保險問題：
一、非全日制用工中，保險是由個人出資購買的（即個人保險）？是否意味著工作風險由個人承擔？
是因為非全日制用工中，其應由用人單位繳納的保險金，體現在勞動者工資歷當中；
二、養老保險問題。假如一個人被單位開除後，在他沒有工作的3年內沒有購買任何形式的養老保險，三年後又重新進了另一家單位。
1、如勞動者在試用期一個月內，因違反勞動法規定的條款，依法被用人單位解除勞動合同，沒有社會保險的，應以後用工單位繳納的保險計算；
2、如勞動者在原單位享受社會保險待遇的，重新簽訂勞動合同的，應連續計算；
3、因原用人單位未依法繳納社會保險，造成勞動者損失的，屬於勞動爭議，可訴訟解決；
4、因原用人單位未足額或未及時繳納社會保險的，不屬於勞動爭議，人民法院不給予受理，應由勞動監察部門做出行政劉罰，令期補交。因為一旦設立社會保險登記，勞動者社會保險權利沒有受到實質侵害。

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『肆』 新勞動法臨時工保險

1、關於給職工繳納保險，社會保險法有規定的。勞動法並沒有臨時工的說回法，只有合同期限長答短的不同。
2、《社會保險法》
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

『伍』 勞動法有沒有規定未畢業大學生不能簽勞動合同

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。

『陸』 新勞動法規定必須給員工辦的保險有哪些

一、社會保險
由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。

我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：
1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；
2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；
3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；
4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納；
5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。

社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。
繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。

社會保險費的繳費基數：
1. 如果勞動者的月平均工資低於工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；
2. 如果勞動者的月平均工資等於或高於工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。

你工作所在地在崗職工上年月平均工資可在網上搜索得到。

5種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統一；其他3種社會保險的繳費比例，各地的規定會有不同。

對參加社會保險的種類，各地的規定也不同。有的要求5種社會保險都要參加；有的只要求參加養老，失業和醫療3種社會保險，其他2種可參加可不參加。

二、住房公積金
住房公積金不屬於社會保險的范疇。
沒有相應的執法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。

1.職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

舉例：甲職工月平均工資3300元，個人月繳3300*5%=165元，單位為其月繳3300*5%=165元，月合計330元全部歸甲職工所有。

『柒』 急！！！新勞動法對臨時工保險的規定，謝謝！

法律上沒有臨時工的概念，只要勞動者為用人單位提供勞動，從單位領取工資，接受單位內管理，雙方之間建立的容就是勞動關系。1如果勞動者在工作過程中受傷，就屬於工傷，單位應按照法律規定的標准進行賠償。特別要說明的是，臨時工和正式工的賠償標准在法律上都是統一的。

『捌』 《勞動法》關於臨時用工是如何規定的，是否需要簽勞動合同和繳納社保若不需要繳，發生工傷後如何處理

臨時工時需要簽訂勞動合同和繳納社保。

根據《中華人民共和國勞動法》規定:

第二條:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(8)勞動法零星用工保險擴展閱讀

《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。「用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。

當前，由於我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，從事非全日制工作的靈活就業的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

根據勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。

勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。

『玖』 勞動法規定用人單位必須要買保險,可有好多清潔工並沒有買保險盒法嗎

不一定。
一般來說，清潔工與用工單位形成的不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系受勞動法的制約和保護，但勞務關系不歸勞動法管。所以若是勞務關系的話，用人單位不需要為其參加社會保險。

『拾』 新勞動法中對於員工保險是如何規定的

1單位就五險，職工交三險。工傷、生育保險單位單方繳費
2所有職工必須參內保，不願意參保的容正規單位一般不錄用。最好出問題都是單位責任

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。