勞動法入托報銷

A. 勞動法簽保不滿十個月產假是否報銷

所謂產假是指可以帶薪休假,這個和什麼報銷 沒有什麼關系
你想報銷啥啊!!!!!!!!!!!!!!!!!
問題補充：

簽訂了五險一金，能不能報銷產費？？？
這個不是勞動法調整范圍
這個需要你到你單位人力資源部門詢問
我給你轉到公務辦理,看看有沒有好答案

B. 勞動法規定特種作業人員學習費用報銷的有嗎

這種要分情況哦，如果是單位承擔則後續可能會出現你離職不給你證得情況，在這種情況下你是要不回來的。第二種就是自己出錢，則無論怎樣證都會在你手裡。（現在很多單位都是把下面的證全部收起來，方便統一檢查）

C. 新勞動法 報銷

一般單位好像不能報銷的，因為他們只給公司成員買保險，家人是不能報銷的。小孩現在也可以辦理醫保卡，80元/年。

D. 長春市勞動法規定人流險怎麼報銷,保險金額是單位留下嗎

根據當地的保險可以進行報銷，一般來說金額是有一定限制的。

E. 勞動法如何規定孩子托保費如果夫妻倆都在一個單位，托保費和獨生子女費應該領幾份

1、勞動法沒有規定用人單位要向職工支付託保費的，如果用人單位有該項費用的話，屬於用人單位內部的福利。

2、用人單位內部的福利，對於夫妻都在一個單位，托保費和獨生子女費能領幾份建議與用人單位直接協商。

《勞動法》的內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

(5)勞動法入托報銷擴展閱讀：

根據《勞動法》：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

F. 按勞動法報銷產假薪資要什麼證件

女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部內門簽發的計劃生育證明，嬰容兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫葯費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。

G. 上海市勞動法與醫療費報銷！

1、無單位報銷這一說
我國醫療保險分為個人賬戶與社會統籌基金兩部分，由單位和個人按規定比例共同出資，保障市民基本醫療需求。其中，統籌基金用來支付住院費用，個人賬戶用於門診、急診費用和定點零售葯店的購葯費用，住院和門診特定項目費用中需個人負擔的費用，也由個人賬戶支付，如果個人賬戶資金不足，則由個人支付。
2、關於病假期間，無需續簽合同，沒有這樣的法律規定
目前，既然單位仍給你發基本工資和4金應理解為現在還存在勞動合同
3、關於工資數額
參照上海工資支付辦法的規定
九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

H. 單位派員進修住宿費報銷嗎,勞動法有規定嗎

因公出差住宿費所在單位負責雖然沒有寫進勞動法，但是這是天經地義的事情。

I. 根據勞動法工作期間培訓費用可以報銷嗎

勞動者自己去培訓的，一般的單位都是不報銷的，少數福利待遇好的單位經申請後可以報銷。
單位要求勞動者去培訓的，一般都是單位支付培訓費。