勞動法允許試用期不交社保嗎

① 勞動法規定試用期單位必須給員工繳納社保嗎

是的，按照勞動合同法的規定，勞動者與單位成立勞動關系之日起就應該給勞動者繳納社保，而無論是試用期也好還是正式員工也好，在法律層面都是成立勞動關系的。

② 試用期不交社保違法嗎

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

(2)勞動法允許試用期不交社保嗎擴展閱讀：

社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

北京地區社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：生成個人補繳信息報盤文件；列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、至征繳中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

4、財務櫃台繳費（當日繳費有效）

③ 勞動法規定員工試用期期間是否繳納社保

用人單位依法繳來納社保與源試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

④ 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

根據勞動法規定，企業和員工簽訂勞動合同的時候就需要為該員工購買社保，所以，試用期用人單位同樣是要為員工購買社保，不然就是違反勞動法。

⑤ 單位試用期沒交社保是否違反了勞動法

是的。試用期應包含在勞動合同里的，單位應當自用工之日30天內為員工辦理好相關的用工手續，簽訂勞動合同等，並按規定為員工繳納社保，所以試用期也是要繳納社保的，如果單位未繳納的，可以要求單位補繳，單位不予補繳的，可以向當地勞動監察舉報或申請勞動仲裁

⑥ 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

⑦ 試用期員工，公司可以不給員工繳納社保嗎

試用期可以不為員工繳納社保嗎

不可以。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的「五險一金」。該規定明確指出，「用人單位」和「勞動者」必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的「用人單位」和「勞動者」是狹義上，特指已建立勞動關系的「用人單位」和「勞動者」。另一方面也是說，只要「用人單位」和「勞動者」建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在「用工」，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系。

因此，只要用人單位僱傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。

用人單位不交社會的後果

公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：

1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。

另外，員工換了工作後，公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。

2、如果離職後馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。

3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標准。待入職新用人單位後，在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑧ 勞動法規定里沒過試用期需要交社保嗎

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而版是有專門的法律，權《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。