勞動法犯罪人員

❶ 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用

你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。

❷ 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。

❸ 觸犯勞動法，會判刑嗎

觸犯勞動法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規定犯罪行為的構成、定罪量刑的法律規范。五年以下有期徒刑，是刑法類型，由《刑法》規定。
《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
《刑法》第一百八十七條【吸收客戶資金不入賬罪】銀行或者其他金融機構的工作人員吸收客戶資金不入帳，數額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
違法《勞動法》，被判三年以下有期徒刑：
《刑法》第一百三十五條【重大勞動安全事故罪;大型群眾性活動重大安全事故罪】安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條【破壞生產經營罪;拒不支付勞動報酬罪】由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

❹ 威脅員工觸犯了那一條勞動法

用人單位以威脅方式，強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

❺ 《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

用人單位有下列情形之一的, 依法給予行政處罰 ; 構成犯罪的, 依法追究刑事責任回 ; 給勞動者造成損害的答,應當承擔賠償責任:
(一 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
(二 ) 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 ;
(四 ) 勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、 不 履行法定職責, 或者違法行使職權, 給勞動者或者用人單位造成損害的, 應當承 擔賠償責任 ; 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分 ; 構 成犯罪的,依法追究刑事責任

❻ 勞動法中對職務犯罪的處理

職務犯罪是，指國#家機#關、國有公#司、企業事業單位、人#民團體工作人員利#用已有職權，貪#污、賄#賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公#民人身權#利、民#主#權#利，破#壞國#家對公#務活動的規章規范，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的「貪#污賄#賂罪」、「瀆職罪」和國#家機#關工作人員利#用職權實施的侵犯公#民人身權#利、民#主#權#利犯罪。2010年11月18日最高人#民檢#察院印發《關於加強對職務犯罪案#件第一審判#決法#律監#督的若干規定（試行）》。

既然觸及犯罪當事人應該被追究刑事責任，單位可以以此辭退員工即可。有造成經濟損失者可以要求賠償。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❼ 員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司應如何處理

員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據具體情節做出行政處分。如果被版判刑的，依法開權除。
《勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

❽ 員工犯罪可以解除勞動合同嗎

員工犯罪，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❾ 公司員工犯罪，員工犯罪一定要解除勞動合同嗎

勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。

❿ 勞動法對刑滿人員工齡政策

從重新參加工作之日起計算連續工齡，但之前的實際繳費年限可以計算。

職工因為犯罪被判處刑罰的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合並計算。

內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

國家勞動總局
《關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》

(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；

四川省勞動和社會保障廳
《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函[2007]406號

根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。