勞動法只保護勞動者

Ⅰ 中華人民共和國勞動法就僅僅是保障勞動者的權力嗎

從立法目的上看，勞動法主要是保護勞動者的權利，除此之外，還為建立和維護社會主義市場經濟制度、促進經濟發展提供保障。
具體法律條文：<<中華人民共和國勞動法>> 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。該條是勞動法的立法宗旨。

Ⅱ 勞動法只保護弱者嗎

一、立法宗旨：
A. 《勞動法》的立法宗旨：
為了保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

B. 《勞動合同法》的立法宗旨：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由此可知，《勞動法》和《勞動合同法》都是為了保護勞動者的合法權益，建立，調整和發展和諧穩定的勞動關系。

二、勞動者有過錯或者違法的，並不在保護之列
《勞動法》、《勞動合同法》有如下規定：

A. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

C. 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（說明：此條款所指，包括用人單位和勞動者）

D. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

E. 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

F. 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（說明：此條款所指，包括用人單位和勞動者）

G. 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

由此可知，勞動者有過錯或者違法的，同樣要承擔法律責任。

Ⅲ 勞動法只保護企業職工嗎

按實際情況，來勞動法不只是保護企自業職工，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

Ⅳ 請問勞動法就只保障勞動者嗎

當然要管了，所以從這個問題來看，你們肯定沒有正式的勞動合同，勞動法是對勞動關系或是僱傭關系的一個保障，只要你按勞動法的相關程序來執行，肯定你的權益也會得到保障．

Ⅳ 用人單位不拖欠工資未與勞動者簽署勞動合同，勞動法只保護勞動者嗎

勞動法及勞動法律法規不僅保護勞動者，同時也保護用人單位，保護守法的一方，懲罰違法的一方。

用人單位用工超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月，仲裁時效1年。

相關法律規定：
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 為什麼勞動法只保護工人階級的、難道企業人士就不是勞動者。為什麼就得不到保護

不知你所稱的「企業人士」的具體范圍是什麼？
實際上勞動法所保護的內對象是全體的勞動者，容而勞動者並不僅僅包括工人階級；凡是為用人單位提供勞動，領取報酬，受單位規章規定管理的人都屬於勞動者。比如說經理、總監等等，也都是勞動者的范疇，同樣受到勞動法的保護。

Ⅶ 勞動法是不是只保護勞動者而不保護公司

勞動合同法規來定女職工在孕期、產自期、哺乳期內用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除或者終止勞動合同，但是並沒有規定不能按照勞動合同法第三十九條規定解除或者終止勞動合同，所以用人單位可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
只要該員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，特別是試用期內不符合錄用條件，那麼你就可以依法解除勞動合同。勞動合同應當在勞動者入職一個月內簽訂，否則單位就是違法，應當支付從勞動者入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。

勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅷ 勞動法是單一保護勞動者的法律,對嗎

勞動法並不是單一保護勞動者的法律，勞動法對用人單位和勞動者同樣適用，用人單位也可以根據勞動法維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅸ 勞動法真是為保護勞動者的合法權益而定的嗎

《勞動法》既保護勞動者合法權益，又保護用人單位合法權益。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規范工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是於1995年1月1日起施行。需要和《勞動合同法》配合使用。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
按《勞動法》規定，勞動者享有：平等就業的權利；選擇職業的權利；取得勞動薪酬的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；休息的權利；社會保險的福利的權利；接受職業技能培訓的權利；法律規定的其他權利如參加工會、從事科研、參與民主管理等。用人單位享有：依法建立和完善規章制度的權利；根據實際情況制定合理勞動定額的權利；對勞動者進行職業技能考核的權利；制定勞動安全操作規程的權利；制定合法作息時間的權利；制定勞動紀律和職業道德標準的權利；其他權利，包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

Ⅹ 勞動法究竟是保護了企業還是保護了勞動者

你這種情況可以提前30天遞交書面的辭職報告就行，不用給公司任何賠償。勞動合同法有規定。要是在試用期內，3天就行。