勞動法擔保人

1. 應聘上了，但公司要擔保人合理嗎

人事擔保合同所指向的主合同，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。「擔保」的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證「被擔保人」的違法違紀行為不損害企業利益。因此，人事擔保合同不符合民法通則和擔保法的規定，沒有民法或擔保法上的依據，由此引發的糾紛不應當由民法和擔保法調整，也不屬於人民法院受理的民事訴訟范圍。因此，人事擔保合同本質上是無效的。

我國勞動法禁止用人單位要求勞動者提供人事擔保：

（1）勞動部、公安部、全國總工會

1994年3月4日聯合發布的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第二條規定「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為」入廠押金「，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件」。勞動部

1995年8月4日印發的《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第24條重申「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）」。這兩個解釋否定了用人單位與勞動者在訂立勞動合同時物的擔保，其法理依據應是勞動法關於勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。而人的擔保與物的擔保具有可比性、相似性，同樣違反勞動法關於勞動者享有平等就業和選擇職業的規定。因為，人事擔保合同在勞動者去就業的時候，僱主向雇員提的一個要求，說我懷疑到你人品上的問題，你需要提供一個保人，等於在這個時候無形當中就提高了勞動者就業的成本，有違上述平等原則，所以用人單位要求勞動者提供人事擔保，是和勞動法的相關精神相違背的，因此人事擔保合同也應當是無效的。

（2）《勞動合同法》第九條明確規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」已經清楚地表明了立法機關對人事保證制度是持否定態度的，予以禁止。雖然這一規定仍過於模糊，沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從行文及立法目的考量，此「擔保」一詞應該涵蓋人事擔保。因此，如果說勞動部的相關規定對人事擔保合同的效力還沒有明確否定的話，那《勞動合同法》第九條應該已經明確無誤地表明了人事擔保合同的無效性。

最高法院公報案例事實上也已經否認了人事擔保合同的法律效力。

最高人民法院公報（2001年第五期）公布的《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》，哈爾濱市中級人民法院認為：「本案」擔保合同「所指向的」主合同「，約定的不是平等主體之間的債權債務，而是企業內部的管理工作。」擔保「的內容不是要實現債權人的債權，而是要保證」被擔保人「的違法違紀行為不損害企業利益。因此，本案的」擔保合同「不符合民法通則和擔保法的規定，由此引發的糾紛不應當由民法調整，本案不屬於人民法院受理的民事訴訟范圍。」並以此理由駁回原告的起訴。該判例雖然沒有明確否定人事擔保合同的法律效力，但是否認保證人承擔民事責任等於間接否定了為勞動合同提供保證的效力。

2. 關於工作與擔保人的問題

這個和辭職沒有什麼關系，要擔保的往往是這個人沒有本地的戶口，需要本地人做擔保，主要是怕他拿了單位的什麼東西後不歸還，且辭職不幹了，又找不著人。一般都是這樣的。
違約行為發生在2009年1月1日前的，違約金還是要交的。

3. 現行勞動法

這條規定適用於正式勞動協議,也就是正式員工.
在試用期內,勞動雙方在任何時候均可單方面解除勞動協議.

4. 勞動法 擔保

<勞動合同法>第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名版義向勞動者收取權財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

5. 單位合同中有擔保人的一項是否符合新勞動法

1、勞動合同中有擔保人一項不違反《勞動法》和《勞動合同法》。
2、用人單位和勞動者要簽訂勞動合同時，除法律有特別限制的之外，合同條款由雙方協商確定。經雙方協商同意的，可以確立擔保人一項。但用人單位不得強制勞動者提供擔保人或者將擔保人作為訂立合同的條件。否則，即為違法。

6. 公司入職需要找擔保人問題

勞動合同法：

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法解釋中，不得要求勞動者提供擔保，指的是一切形式的擔保，當然也包括以擔保人形式出現的擔保，顯然這是非法的，換一句話說，這種做法是不符合勞動法的，既然不合法，則肯定是不合理的。

你還沒有入職，顯然據此維權對你沒有任何意義，要麼被動的接受，只要你的朋友對你有信心，又不是財務上的擔保，相信只要你以前沒做過違法的事，會有人為你擔保的，只要是好朋友，用不著過多解釋，就會有人為你擔保，這不算什麼，只要你對自己有信心就行了。要麼就放棄，你只有這兩條路可以選擇。

7. 工作擔保合法嗎，擔保人的責任是什麼

這種情況是不合法的.
勞動法及勞動合同法禁止要求勞動者提供任何形式的擔保.
如果你和他們協商不來,又不想在該公司工作的,你可以向勞動局投訴.

8. 簽勞動合同要擔保人嗎 擔保人有啥用

不需要。勞動合同就能起到約束雙方的作用，有相應的《勞動法》和《勞動合同法》作為保障，因此無需擔保人。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明 確雙方權利和 義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商 一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同規定的義務。