老闆不懂勞動法

1. 老闆這樣做算不算違反勞動法

如此單位簡直就是個法盲

這樣的單位，告垮也罷

你所述的情況很簡單，不過回答起來很復雜
比如關於約定一年的伺服器、關於試用期、關於事假病假的待遇等，都有相應的規定。

建議你先確定你是否還繼續要在該單位工作，如果不想繼續幹了，辦理好離職的手續，後再到當地勞動部門去咨詢投訴

2. 如果老闆不按勞動法來執行怎麼辦

你只要保留證據在2個月之內去勞動部門申請仲裁，現在仲裁是免費的了。當然如果你願意跟公司方面商量也可，但我估計公司方面不會主動給你的，你也可以明確向公司表態，如果不按規定辦事，你會申請仲裁，他們多半會妥協，祝你好運。
申請仲裁的重要兩點：1.搜集證據；2.得知自己權力被侵犯的2個月內

3. (懂勞動法的進)老闆不願給工資怎麼辦!

注意收集能證明的在這個公司上班的證據 比如你的工資單 上班安排表 值班表 還有同事如果願意給你作證就更好。沒有合同 只要有證據證明你是這個公司的員工 同樣能受理投訴啊

4. 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

5. 老闆是否違反勞動法

對於用人單位違法的情況，每個公民都有權利進行舉報。你可以向當地勞動保障監察部門進行舉報，勞動監察部門有義務對你的個人情況保密。具體的你可以查詢下當地的勞動保障監察熱線或者勞動監察大隊的電話。

6. 老闆不按勞動法要什麼證據呢

勞動者維權 證據很重要
勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：
（1）來源於用人單位的證據：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。
（2）來源於其他主體的證據：如職業中介機構的收費單據。
（3）來源於有關社會機構的證據：如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
（4）來源於勞動保障部門的證據：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

7. 如何控告老闆不遵守勞動法

只要有事實抄證明勞動襲關系的就可以：工作證、證人證明即可、打卡證明、工資條均可
可要求：1.不簽勞動合同給予雙倍工資賠償
2.補交社會保險
3.加班費
4.辭退時補償金，半年內補償半個月工資，半年以上每滿一年補償一個月工資，最多12個月

8. 老闆這樣違反勞動法嗎

1.獎金是工資的一部分，不以第三方是否履行協議為條件。所以，老闆的行為是違反勞動法的行為；
2.老闆除了要給付全部獎金外，還要按獎金總額的25%給付經濟賠償金；
3.你可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊舉報；