勞動法對試用期離職工資

㈠ 在試用期內辭職，不發工資符合勞動法規定嗎

我國勞動法抄不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。

另外：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系.....應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

㈡ 勞動法有規定試用期辭職沒有工資嗎

沒有這樣的規定。勞動者按規定辭職是允許的，不影響結算工資。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

㈢ 勞動法 試用期內辭職工資要分兩 個 月發嗎

工資應當在辦理離職手續時一次性結清。

工資支付暫行規定：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈣ 勞動法支持試用期員工辭職後工資的領取嗎

勞動法確實支持，但是因為你是在試用期，不曉得你們有沒有簽相關協議，如果沒有簽，要討回工資就比較麻煩了.....

㈤ 試用期內辭職工資怎麼算

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標准計算。

試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿。

用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標准，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。

附：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(5)勞動法對試用期離職工資擴展閱讀：

用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈥ 勞動法中試用期中辭職有工資沒

解答如下：
試用期提前3天通知用人單位可離職，依據為《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有工資，只要是你工作的時間都應當發給你工資，不得剋扣！

㈦ 《勞動合同法》規定里，試用期辭職3天後拿工資，這是哪一條啊

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈧ ★勞動法試用期辭職工資怎樣結算

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第回二答十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。