在兩處任職是否違反勞動法

Ⅰ 一個人可以同時在兩個公司任職么

法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。
按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

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Ⅱ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不嚴重影來響原單位工作，或源者經原單位責令糾正拒不改正，不違法，不會被辭退。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

Ⅲ 同時在兩家公司上班，相關法律問題！

按法律規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

Ⅳ 員工兩處任職並領取工資，是否違法《 勞動法》的規定

根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，是否允許兼職，由用人單位和勞動者雙方決定。如用人單位和勞動者均認可，兼職可以合法存在。如勞動者的兼職對勞動者履行勞動義務、完成工作任務等造成嚴重影響，由將解除勞動合同的權利賦予用人單位。

Ⅳ 如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位是否符合勞動法

如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位職責，並領取相應的報酬，則勞版動合同符合勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根權據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅵ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……

Ⅶ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這么回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。