勞動法關於工作不勝任降職降薪

① 勞動法中關於降職降薪的規定是什麼

1.勞動法和勞動合同法並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

② 勞動法有沒有規定降職還要降薪

勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管內理制度，會容確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

③ 勞動法 有沒有規定降職不降薪

勞動法是沒有關自於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標准升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

④ 員工不能勝任工作，公司單方面降職降薪，怎麼處理

不能勝任工作原因是什麼？如果存在，那你就只有承擔自己能力不足的責任唄

⑤ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑥ 公司已工作能力不勝任為理由降職降薪，合法嗎

1、如題所述，公司在依法依規的前提下是可以實施的；
2、一般地，公司與員工所簽訂的勞動合同應予明確如題所指事項，公司的內部規章制度應予對如題所指事項作出相應規定並公布實施，內部規章制度還應包括崗位職責范圍、適崗條件以及相應考核制度等，降薪後員工工資不得低於當地最低工資標准；
3、如發現公司存在違規行為或合法權益受到侵害的，可直接向公司管理層提出並協調解決，協調未果的，可向當地勞動監察部門提出申訴，通過法律手段解決；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況進行處理，依法操作。

⑦ 請問勞動法企業調員工崗位，降職不降薪，企業合理嗎

這要具體情況具體分析，按正常情況來講如果有比你更能勝任此職位的人選，企業調崗是合理的，反之，則不合理。

⑧ 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【法律分析】
用人單位強制降職降是違反勞動法的，降職降薪屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更。應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑨ 公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎麼辦

公司以你不能勝任原崗位為由給你降職，降薪，如果你不同意的話，認為自己並沒有做錯，可以和公司進行協商，因為簽訂合同時，崗位就是那樣的，公司單方面毀約，應該給你補償。

⑩ 降職降薪違反那些法規

【1】你寫的2012年2月3日入職，顯然是筆誤。工作12年，應該是2001年在本單位工作。
【2】根據《勞動版合同法》第16條規定權，勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】單位沒有給你一份勞動合同，是違反勞動合同法的，你要抓緊時間去要。
【4】根據《勞動合同法》第17條第六項規定，勞動合同法要寫勞動報酬。
【5】勞動合同寫了你是副經理，享受輔助工資嗎？如果寫了，並且你沒有《勞動合同法》第40條第二項規定的情形，勞動者不能勝任工作的，你還可以得到勞動合同規定的工資的。
【6】如果沒有寫你必須有副經理的輔助工資，單位就不違反勞動合同法。