勞動法少發工資

① 勞動法規定工資發少了.怎麼處理

有簽勞動合同么？如果有簽，那你就帶上證據去當地的勞動部門投訴。如果沒簽，又沒證據，那就只能是啞巴吃黃蓮了

② 公司將員工辭退少發工資有沒有違犯國家勞動法

用人單位辭退勞動者，無故剋扣其工資的，是違法勞動法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

③ 勞動法不發工資怎麼辦

勞動了不發工資？這樣的情況可以去你們當地的勞動部門反映情況啊，一般來說勞動部門都會幫你們處理的啊。

④ 你好，我看到勞動法說公司少發工資可以不用辭職。可是公司不讓走怎麼辦

聽你的意思，應該是只想拿到到離職時的工資，要求並不高，你的選擇很多。
現在你要注意收集一些能證明你的工作時間的證據，以備不時之需。
他說工作沒做好之類的都是廢話，這么多月都過去了，都不提出問題，工資還是再拿，側面說明你的工作沒大問題。
先去找老闆談話，就說你知道相關法律法規，叫他3天之內結算工資，如果不同意，你就要走法律途徑，一般這段時間，老闆知道法律的也就放你了。
假設老闆執迷不悟，你可以申請仲裁，出最後一月工資外，還可以要求10月16日至今的雙倍工資賠償（沒簽合同是雙刃劍，注意收集證據，你就勝利了）

⑤ 公司少發工資，違反了勞動法哪條

屬於拖欠工資的范圍，具體哪條忘了。應該是勞動合同法里的。這種情況，直接申訴就可以

⑥ 勞動法中對於不按時發工資的規定

你好，可以向當地勞動局反應該情況，你單位此行為是違法行為，會收到仲裁的。

⑦ 單位少發工資勞動法有規定怎麼處理嗎

用人單位少發來工資，可源要求其向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

⑧ 勞動法有沒有對少發工資的處罰

勞動來法只是保護勞動者自在企業工作過程中的合法權益。當然工資的數額也有地市勞動保障部門制定的最低工資標准，如果未達到最低工作標准了你就可以向工作地勞動部分舉報，反映問題。如果你自己認為在單位的工作超量與得到的報酬不平等的話，那你只有向單位內部反映情況了。

⑨ 勞動法,單價太低發不了工資該怎麼辦

因工資太低，勞動者想解除勞動合同：
1.如果工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准，勞動者按照《勞動合同法》第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.如果工資低於用人單位所在地的最低工資標准，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求支付補償金和與同崗位工資的差額。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。