工作按勞動法嗎

❶ 按勞動法的工作是怎樣的什麼意思

簽訂勞動合同，執行勞動法的相關規定。

❷ 在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎

1、急辭工不被法律允許，勞動者應當根據《勞動合同法》
第三十七條的規定，提前提出辭職；
2、如果勞動者的急辭工給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
3、法律法規依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❸ 工作時間長，違反勞動法嗎

勞動法規定每周工作時間40小時，延長需要支付加班費。
按照《勞動法》第三十六條、三十八條、三十九條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第五條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

❹ 新斯寶工資是按勞動法嗎

新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%。

❺ 12小時工作違反勞動法嗎

《國務院抄關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

❻ 按勞動法的工作會不會太累啊

累不累主要看你的工作性質和工作強度，另外還要看你是否喜歡這份工作，如果不喜歡就是4個小時，你也會感到累。

❼ 按勞動法工資怎麼算

勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

❽ 請問這樣的工作違反勞動法嗎

違法，去告公司，要求其為你支付工作日和休息日及法定節假日的加班費。不少的。

有問題可以給我留言，祝你順利。

❾ 請問這樣工作違反勞動法嗎

肯定違法。
你好，你的問題回答如下：
第一、單位這樣安排你們工作，當然違法了。
第二、你最好先跟老闆要加班費，如果他不給，你就去勞動局告他！這有兩個情況：
1、如果你們單位是純勞動力的工作，你現在就可以告他，回頭即使在他這里干，他也究不出你的毛病。
2、你也可以收集加班證據，如果考勤記錄、打卡記錄、工作制度、工資條等有關你加班的證據，回頭離職一年之內再問他要加班費。
第三、很多時候不是遇到違法了就要沖動極端的解決，你先要說出你的不滿，跟老闆說一下情況，他如果給你加班費的話，你在考慮是否在他的單位干，還是不幹，如果他不給的話，你在採用法律手段！事情不要太絕，需要圓滑的地方還是要圓滑的，要靈活對待。
第四、如果這個單位的工資和福利待遇不是很好，老闆遲遲不給加班費，而且你還有別的選擇的話，那就仔細打聽一下，最好選擇離開，有句話說的好：「此處不留爺，必有留爺處，處處不留爺，老子投八路」。樹挪死，人挪活，何必一棵樹上弔死？
第五、所以你可以現在去勞動局投訴，也可以等離職後再去投訴，還可以選擇離開。