勞動法拖欠拿工資兩個月
⑴ 一個公司不按時發工資我要怎麼辦都拖了兩個月的工資了
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據本條規定，工資至少每月支付一次，如果現在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規定。
同時根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
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用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
⑵ 私人企業拖欠兩個月的工資犯法嗎
用人單位無故拖欠勞動者工資兩個月以上的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令。依照《中華人民共和國民事訴訟法》（法律）第216條規定，人民法院受理「支付令」申請後，經審查勞動者提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位自收到支付令之日起15日內有義務清償債務。如果，用人單位15日內沒有提出書面異議，也不及時清償債務的，勞動者有權向人民法院申請強制執行。（根據《法律援助條例》（行政法規）第10條第1款第5項規定，勞動者請求支付勞動報酬，且因經濟困難沒有委託代理人的，可以向當地法律援助機構申請法律援助。）
用人單位拒不支付一名勞動者三個月以上，勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上；或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上等情形的，依照《中華人民共和國刑法》（法律）第二百七十六條之一第一款規定，《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號）第三條第一款等法律、司法解釋規定，應當對負責人處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參考資料內容如下：
《中華人民共和國勞動法》（法律）
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國民事訴訟法》（法律）
第二百一十四條申請支付令條件
債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
第二百一十五條受理支付令申請
債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第二百一十六條支付令
人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
《中華人民共和國刑法》（法律）
第二百七十六條之一 第一款【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 （法釋〔2013〕3號）
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。
⑶ 公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑷ 兩個月未發工資算不算違反勞動法
⑸ 公司拖欠員工工資兩個月了不給怎麼辦
看情況：第一如果公司擴大規模財務緊張，暫時拖欠兩月工資可以接受，畢竟員工應為公司考慮下
第二如果公司有錢不發工資，那就找勞動局吧。
⑹ 新勞動法拖多長時間才算拖欠工資
不屬於拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。專《勞動屬法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
⑺ 工資拖欠兩個月不發怎麼辦
相遇的工資拖欠，不發的話，兩個月的話，你首先可以跟公司先協商一下，看什麼時候發，如果不行的話，你可以打一下勞動仲裁。
⑻ 工資拖欠兩個月不發怎麼辦
公司。死前兩個月不發怎麼辦？我覺得該兩個月不發。只要你有錢，馬上就給人家發。難看這兩個人說。只要有錢。趕緊給人家發真有錢不能差。誰？幹活也不能白乾，都容易，只要你有錢趕緊把錢給你。放下去。沒有沒幹活的。誰也不容易？