哺乳期被辭退勞動法

『壹』 哺乳期員工可以辭退么

哺乳期的女員工是不可以被辭退的，也不能在哺乳期安排女職工過於繁重的體力勞動，也不得延長工作時間和夜班勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(1)哺乳期被辭退勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

『貳』 辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償

經濟補償來按勞動者在本單位工作源的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。

『叄』 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

《勞動合同法》第抄42條規襲定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『肆』 哺乳期內解除勞動合同要怎麼處理

根據《勞復動法》第二十九條，制用人單位不得在女員工哺乳期內解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規定（如嚴重違紀、嚴重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經違法。
根據《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此你可先尋求與單位進行調節或向勞動局舉報。如調解不成，可向仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。

『伍』 勞動法 在哺乳期內被解僱

勞動法規定哺乳其實不準許解僱員工的，不管怎樣也要支付相應的工資。如果非要結束雙方的勞動合同，就必須要雙方協商，再給負一定的補償後可以解除勞動合同。這里既包括哺乳期的工資，也要包括連續工齡的補償。 你可你要求企業和你協商，如果不成，60天內必須申請勞動仲裁。

『陸』 哺乳期被辭退

根據你的情況給幾點 建議： 1、根據 《勞動法》、 《勞動合同法》、 《婦女權益保障法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得採取經濟性裁員或無過失辭退的方式解除勞動合同，不得降低工資，不得安排不適合女職工的工作崗位。 2、申請勞動仲裁時，要寫一份書面申請，把具體事由和所提要求列舉出來。同時要提交與公司簽訂的勞動合同，還有個人的身份證件等。 3、勞動合同已簽，但對方沒有給你，請趕快索要。如果對方不給，可以提請勞動監察大隊介入調查。最好找其它同事出具證明，佐證你已簽過合同、履行合同和對方無理辭退你的證據，比如證人、證言等，只有這樣才有可能保障你的合法權益。

『柒』 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償

勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

『捌』 勞動法哺乳期，不能上班，公司是否可以和勞動者解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 四十條說的是無過錯性解除、四十一條說的是經濟性裁員。 同時，如果三期婦女合同到期，單位不想續簽，合同期要順延直到三期結束才能終止。《勞動合同法》第四十五條 如果勞動者不同意協議離職、沒自己辭職、沒有違紀違法，單位還是解除了，屬於違法解除。違法解除，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以放棄，但單位需要支付賠償金（經濟補償金的2倍）。《勞動合同法》48條、87條、47條