勞動法兼職工資的規定有哪些

㈠ 我想問一下，勞動法關於在企業開崗位兼職工資有什麼規定

1、你所說的兼職屬於勞動法上的非全日制用工
2、法律依據：
第六十八條非版全日制用工，是權指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈡ 勞動法對兼職工作有什麼規定嗎

1、你所說的兼職屬於勞動法上的非全日制用工

2、法律依據：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈢ 勞動法對兼職享受經濟補償有何規定

《勞動合同法》的規定。是否需要賠償勞動者大體分以下四種情況： 一、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付二個月的本人工資，俗稱二N； 二、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 三、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前一個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付一個月工資作為代通知金，總計N+一； 四、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系

㈣ 勞動法對做兼職是什麼規定

要確保時間上不沖突, 我想可以.

勞動法未規定是否可做. 但其中有一條版:

第三十九條 勞動權者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

㈤ 新勞動法對於兼職是如何規定的

你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經版解除勞動合同權,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在.

㈥ 勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(6)勞動法兼職工資的規定有哪些擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

㈦ 國家勞動法規定兼職一小時的工資為多少

是8元
不過你認為法律真的是對所有人都有用嗎？
生意人為了賺錢，無視法律是版正常的事
想做大事就權不要在乎那點小事，雖然真的是很不公平，但是又能怎樣，告倒它？有那個錢你還打工做什麼？

國家規定大學生打工的最低工資的確是最低8元，但這或許也只是口頭一說，但是每個地區還不一樣，政府的事老百姓過問不了太多。新的勞動法馬上出台了，但是反響好像並不樂觀，因為提及大學生勞動的問題太模糊了。
請問你是在校大學生嗎？
如果是在校大學生，則很遺憾的告訴你，在校大學生打工不受勞動保護法的范疇之內，縱觀勞動法的法律條文，還真沒有提及大學生的問題
我國《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
不簽訂合同用句白話來說就是，免費給人家打工，人家給你錢算是人家做人做到位了，不給錢也沒轍

㈧ 勞動法兼職工資的規定有哪些

1、勞動法對工資的規定一個是工資支付管理辦法，也就是規定付出勞動也要工資
2、有規定最低的小時工資，也就是1小時多錢

㈨ 勞動法對於兼職的規定

1、對於學生兼職，勞動法的好多規定都不適用於學生。
2、用人單位給你的待遇就是提供勞動條件並按時支付工資。
3、社會保險不用幫你購買。
4、要看造成人身傷亡的原因是由於什麼造成的。

㈩ 勞動法 兼職 工資怎麼算

勞動法是企業規范合法經營的法律，如果兼職工資應該由雙方進行協商或者簽訂勞動合同計算。供參考。