勞動法公司組織旅遊

『壹』 勞動法對公司統一組織出遊的考勤

沒有具體規定。但是，根據勞動法律的基本原則，在法定工作日內組織出遊，因屬於單位激勵員工的一種集體行為，是工作原因。所以，公司組織出遊的考勤應為出勤。但公司決定放假，由員工自主安排的除外。

『貳』 勞動法是否規定每年組織員工出遊一次

你好：
非常地違法。有啊！
1 依據《中華人民共和國勞動法》之
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
帶薪年休假制度——，你老闆藉此做文章，借口，變相地向你們收費。帶薪年休假制度——旅遊——工作服，不相關的事。
2 其實，這種應該認定是一種合同關系，贈與合同關系。貌似與勞動關系有關系，其實質已經與勞動關系無實質關系。
贈與合同關系中，贈與人不得附條件。即使是附條件，贈與後，該條件不生效。
換句話說，就此事，你們可以得過來，之後另求高位成功了，就這工作服，用不著再補錢。

『叄』 單位組織旅遊2天，但抵消全部年假。勞動法及其解釋有關規定嗎

只能說違法，可以投訴、可以仲裁，仲裁不服還可以訴訟，但是建議慎重衡量此種正規途徑的利弊

『肆』 如何組織公司員工旅遊

我之前做過行政，這個對我來說做過n次了，其實很簡單
找二至三家旅行社，（你們公司有沒有說組織幾天的旅遊？多少人？有規定具體地點，玩什麼嗎？）這些很關鍵，如果有的話，直接跟旅行社的人溝通，包團多少錢什麼的（一般包團價格會比單獨參團價格低30%），其間需要詳細確認的有：
1。包團人數多少，按人頭每人多少錢（要跟旅遊社確認好，如果中途有到不了的，按實際人數計算費用）一般旅行社會答應公司的要求，交一半訂金，另一半旅遊費回來後兩天內結算。
2。一定都要購買旅遊意外險，每人的身份證號碼要給到旅行社
3。出發的時間，返程的時候，導游的聯系電話確認，接送集合的地點，下發公司出遊通知，告訴公司同事需要准備什麼東西，注意什麼東西，需要帶上什麼東西等等
4。旅行社會准備什麼（帽子等）？外出就餐的標准，最好能把團餐的菜單先給你（因為有時候旅行社吃的很差，一開始確認這些很有好處），門票是否全包，有沒有額外費用什麼的，（因為公司出去，如果產生了一些其它費用，你當時申請的時候又沒有計算到，到時候報銷很容易出問題），各項細節認真核對一下
5。因為是公司的人外出，一定要在車上有所娛樂活動，不然你們領導會覺得車上氣氛不好，是你的責任，（車上活動要找一些適合團體在車上玩的游戲什麼的，你們公司要安排一名類似主持的人，在車上活躍氣氛的，跟旅行社說好，導游要全力配合這方面的工作）
6。帶上相機，相機充電器一定要帶上，出發前要充好電，派一個專人管著相機，拍照什麼的都由他負責，回來後好大家一起分享
7。旅遊中的項目有沒有需要道具的，把旅遊中的所有物品例個清單，統一購買，買點風油精，驅蚊水，暈車葯，創口帖什麼的備用
8。再買飲用水之類的，看是否需要購買一些小零食，口香糖、紙牌什麼的，一定要買夠，統一放在旅遊車裡面
9。需不需要帶上運動用的物品類
餘下的我不知道還有什麼了，也許還有很重要的東西沒有提到，但有一個方法，你自己先在腦袋裡面把這個旅遊過程演繹一遍，在想想中間有什麼需要的細節，再完善一下，就基本上不會有什麼太大的問題了。那麼你的工作也會得到領導的認可的。

『伍』 公司組織旅遊受傷算工傷嗎

1.用人單位組織員工旅遊是為了讓職工更好地工作，可以看做是職工工作的一種另類的延續，在法律上可以視為因工外出，並認定為工傷。
2.因為單位組織職工外出旅遊，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。其旅遊本身並不能脫離職工身份而單獨存在，組織旅遊與工作有本質上的聯系。
3.根據全國總工會勞動保險部1964年4月發布的《關於勞動保險問題的解答》中，第54問第二款第10項明確答復：「企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。」即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。

『陸』 國家勞動法關於單位組織出去玩至死亡的條理

單位組織出遊，是屬於單位行為，對員工人身財產安全要負責。
除了員工自殺以外，其他情況，單位都有責任
第一：惡意謀殺，則找行凶者賠償，單位未能保護員工安全，附有次要責任
第二，意外，如果在旅遊經典有危險但是未有相關警示標志和專人看護，景點需要負責，單位同上
第三，選擇不當路線所致，也就是景點沒有責任，又不存在故意行為，則也有分歧
一，員工本身擅自出遊，明知危險卻在單位安排路線以外遊玩，出現問題，員工和單位共同分擔責任
二，如果員工是按照旅遊路線遊玩，沒有責任情況下出現問題，則單位應當全全負責
另外，單位是委託旅行團還是自己組織？如果是委託旅行團，還可以追究旅行公司責任，附帶旅行中的保險合同責任。
具體數額無法給你准群答案，必須要實際情況而定。

『柒』 企業組織員工旅遊算上班還是休息

公司在上班時間組織外出旅遊，就相當於上班。不去，就要到公司上班，或者請假。

『捌』 公司有約定去旅遊,屬不屬於違反勞動法

這只是公司的一項福利哦，可去可不去

『玖』 公司組織員工外出旅遊，誰負責

員工自發自願的組織外出旅遊。
如果發生事故，公司對旅遊是不需要負責的，因為公司沒有參與。
誰領的頭，誰就要負最大的責任。