勞動法配偶父母去世有喪假嗎

Ⅰ 勞動法規定公公婆婆死了有沒有喪假

《勞動法》並沒有直接規定公公婆婆死了有沒有喪假，根據《勞動法》第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。

有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

Ⅱ 配偶的父母去世,請喪假可以嗎

一般沒有，如果單位有相關規定則可以享受。

原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬范圍擴展到了岳父母和公婆。

Ⅲ 勞動法 喪假直系親屬包括 配偶的父母嘛

在勞動法中上架直系親屬也是包括配伍的父母的，一般來說直系親屬包括父母子女和配偶，但是在具體的執行過程中，岳父母或者公婆過世的話也是可以依法享有喪假權利的，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是在生活中死者為大才行，無論工作多麼重要，都需要及時的處理方式，只有這樣才可以讓我們的生活不留遺憾，值得一提的是，在批準的婚喪嫁和路程假期間，職工的工資是要照發的，一般來說原則上不可以超過5天，如果去外省市料理喪失的假期是可以酌情增加的，希望每個人都能夠認識到這一點。

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一、喪假有幾天 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、喪假直系親屬范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、喪假國家規定，員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。 以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。

Ⅳ 根據最後一次勞動法規定父母去世後喪假幾天

一般都是-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

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相關法律

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

Ⅳ 新勞動法中，配偶的父母死亡是否有喪假嗎

在以前的勞保條例中規定只有直系親屬死亡有喪假，但許多單位人性化管理，配偶父母死亡也給喪假，現在規定雙方父母死亡都有喪假。

Ⅵ 關於喪假幾天，如果是老公的爸爸去世，請問喪假幾天

根據最新修訂的《中華人民共和國勞動法》規定：1、直系親屬離世可以享受三天的喪假，直系親屬系父母、配偶、子女；2、祖父母離世，如父親屬於獨生子的，可以享受三天喪假，如父親不是獨生子則享受一天喪假；3、外祖父母離世，如母親屬於獨生女的，可以享受三天喪假，如母親不是獨生女則享受一天喪假。親人去世,喪假有3天。根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。