勞動法請求事項

① 勞動人事爭議仲裁申請書，請求事項:(請求標的填寫明確，應註明時間.名稱.數額)怎麼填寫

看你的勞動爭議具體情況，比如追討工資的，直接寫要求被申請人支付 年 月到 年 月 日的工資共 元

② 勞動仲裁爭議申請書中的請求事項應該怎麼寫

一、請求確認勞動關系

範例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

因為在工傷認定程序中，存在勞動關系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時，由於勞動關系不明確，需提起以確認勞動關系為請求的勞動仲裁。

二、請求繼續履行勞動合同

範例：請求被申請人繼續履行原勞動合同

用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍願意繼續工作時，可請求繼續履行勞動合同。

三、請求解除勞動合同

範例：請求解除與被申請人的勞動關系

在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。主要有一下情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；5、因用人單位過錯致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

四、請求支付經濟補償金

範例：請求被申請人支付勞動合同解除（或終止）的經濟補償金XXX元

用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括兩大類，共計23種：

（一）、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規規定的其他情形。

五、請求支付賠償金

範例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXX元

用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經濟補償金。

六、請求支付代通知金

範例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應額外支付勞動者一個月工資：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、請求支付雙倍工資差額

範例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XXX元

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續簽，仍存在事實勞動關系的，也可以從勞動合同到期後的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。

八、請求支付加班費

範例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費（差額）XXX元

關於加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。

九、請求支付工資（差額）

範例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發的工資XXX元及25％的額外賠償金XXX元，合計XXX元

範例2：請求被申請人支付XX年應休未休的帶薪年休假工資XXX元

範例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元

用人單位拖欠或剋扣全部或部分工資的，要求其足額支付，並可要求拖欠或剋扣部分25％的額外賠償金。

帶薪年休假、病假、產假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。

十、請求補繳社會保險

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應的補償。

十一、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等

範例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元

因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節。實踐中，還須具體情況，具體分析。

③ 勞動爭議仲裁申請書 上的請求事項,事實與理由 ,怎麼寫有例子么

勞 動 仲 裁 申 請 書
申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅遊汽車服務有限公司副總經理，住xx省xx市xxx村xx巷xx號 電話：13xxx
被申請人：xx市xx旅遊汽車服務有限公司, 地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號）
法定代表人：陳xx 電話：0355-7xxx 13xxx
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資xxx元；
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxx元；
3、支付經濟補償金xx個月（每月工資xxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxx元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

事實與理由：
申請人於2005年9月正式到被申請人xxx旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的凈利仍能達到xx萬元，對於這樣的利潤對於被申請人xxx旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

xxx市xxx區勞動局勞動仲裁委員會

申請人徐 x x

二O O六年十一月八日

你看下，我去偷滴，呵呵·

④ 勞動爭議請求事項

1、被訴人支付申訴人2008年4月13日至2009年7月13日期間，因未依法簽訂勞動合同而需要支付的15個月的二倍工資。扣除已支付的一倍工資，要求一次性支付另一倍的工資16200元；
計算錯誤，應從2008年5月14日開始計算，14個月工資。
2、被訴人一次性支付申訴人因未給其繳納社會保險的經濟補償金1200元，並補交2008年4月13日至2009年7月13日的社會保險金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）；
表述錯誤，因單位違法勞動合同法，應支付一個月的經濟補償金1200元人民幣，補交2008年4月13日至2009年7月13日的社會保險金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）；
3：事實：被訴人以工裝押金一年期限為由，於2009年4月和2009年5月扣除工資1000元，交接完工作，公司以工裝尺寸為由，不予退還工裝押金。仲裁證據：被申訴人全體職工，建行工資卡帳戶明細，工裝。申訴理由：根據《中華人民共和國勞動法》第九條規定，用人單位不得向勞動者收取財物，根據第八十四條規定，要求被訴人退還工裝押金1000元。正確，應予以支持。
4、被訴人一次性支付無故拖欠申訴人加班費232元，並支付申訴人最後23天未發的工資920元，合計1152元。要綜合評定，崗位如果有綜合計算工資權的話，不會支持。

⑤ 最新勞動法對請假有什麼規定

新勞動法請假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天
3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)岳陽律師 http://www.lawtime.cn/yueyang

⑥ 【高分】幫忙計算勞動仲裁申請書中請求事項的具體金額

請求事項：
一、請求裁令被申請人支付拖欠申請人的工資####元。
二、請求裁令被申請人支付申請人雙倍賠償金####元。
……

⑦ 該勞動仲裁申請書，請求事項是否符合法律規定

此份勞動仲裁申請書整體上沒有原則性問題，可以直接去立案，如果立案法官有什麼要求，按照他的要求修改就可以了。
望採納。

⑧ 勞動仲裁請求事項怎樣寫

其實你可以要求繼續在那裡上班，因為懷孕期間是不能辭退你的
如果你不想幹了,你可以要求
1 經濟補償金，為2個月工資
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2經濟賠償金（1）第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
（2） 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3剩下的工資，社保

⑨ 勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫

勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。
具體可以參考以下範文：
勞動爭議仲裁申請書（範文）
請求事項：
1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法；
2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資、獎金、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資3600.75元計算，計算公式3600.75元×4×2＝28806元)；
3.請求裁定被訴人發放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整；
上述共計：人民幣33806元整。
事實與理由：
申訴人於2006年11月6日進（公司全稱）工作，崗位為（崗位名稱），最近12個月崗位平均工資為人民幣每月3600.75元。申訴人進公司後，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此後雙方分別於2007年11月、2008年11月及2009年11月每年續約一次，三次合同期分別為2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同，並於2008年後續簽2次固定期勞動合同；但公司於2010年9月28日，以合同到期為由，向申訴人發出勞動合同到期不再續簽通知書，並要求申訴人立即辦理離職手續，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意，並於2010年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書，公司於2010年10月11日給出答復，不再續簽合同，同時也不支付任何賠償金。
另外，在此期間，申訴人曾多次與公司主動協商，並多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會，拒絕支付賠償金。
再之，申訴人本年度已於公司上班近11個月，且為公司服務將滿四年，沒有功勞，也有苦勞，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎，本著情理考慮，被訴人也應向申訴人支付適當的年終獎。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，向貴會提起仲裁申請，請求仲裁機關查明事實，依法支持申訴人的請求事項。

⑩ 關於勞動仲裁請求事項和事實與理由

仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
實踐中常見的仲裁請求事項有：一、請求確認勞動關系二、請求繼續履行勞動合同
三、請求解除勞動合同四、請求支付經濟補償金五、請求支付賠償金六、請求支付代通知金七、請求支付雙倍工資差額八、請求支付加班費九、請求支付工資（差額）十、請求補繳社會保險十一、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等
以請求解除勞動合同為例
仲裁請求事項：請求解除勞動合同。
事實：公司在本人勞動合同有效期間內，沒有為本人繳納社會保險。
理由：根據我國社會保障法、勞動法和勞動合同法規定，用人單位勞動者繳納社會保險。勞動合同法規定，在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。包括以下情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的