底薪1808勞動法加班費計算方法

⑴ 底薪1800怎麼計算加班費

法定工作時間為21.75天，用1800元除以21、75天就是每天工資額，如果是法定假日加班，再乘以3.

⑵ 底薪1808按勞動法的加班費怎麼算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
用你的工資除以月工作天數，得出每天工資，用每天的工資乘以加班時間，在乘以百分比就可以了

⑶ 底薪1500按勞動法的加班費怎麼算

1、根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
2、因此你所說的情形，計算如下：
節假日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

⑷ 底薪1720加班費怎麼算

勞動者底薪1720元，其加班費的計算方式是：
工作日加班費的計算方式:1720÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：1720÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑸ 勞動法規定1808元的底薪節假日加班多少錢每小時

樓主好，關於加班費的有關計算方式回答如下：
一、

加班工資支付
（一）標准工時制的加班工資支付
用人單位依法安排實行標准工時制的勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照以下標准支付加班工資：
1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間不能安排補休的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
3、安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
用人單位安排實行計件工資制的勞動者在完成計件定額任務後加班的，應當依照標准工時制的加班工資支付規定，分別按照不低於計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。
用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額應當使本單位同崗位70％以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。
（二）綜合計算工時工作制的加班工資支付
對依法經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在綜合計算周期內總法定標准工作時間以外延長工作時間且不能安排補休的，應當依照標准工時制的延長工作時間加班工資支付規定，向勞動者支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當依照標准工時制的法定節假日加班工資支付規定，向勞動者支付加班工資。
（三）不定時工作制的加班工資支付
對依法經勞動保障部門批准實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。
（四）非全日制人員的加班工資支付
上述規定不適用於非全日制用工勞動者。
二、

日工資、小時工資的折算
根據原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）規定，職工全年月平均計薪天數為21.75天，據此，職工的日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
三、

加班工資基數的確定
勞動者加班工資的計算基數為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬於加班工資基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標准低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；用人單位沒有集體合同、工資支付制度或者集體合同、工資支付制度均未規定的，按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應支付的工資報酬確定，依照上述辦法確定的加班工資基數不得低於當地的最低工資標准。
四、清明節加班的倍數問題：
五、祝你好運。

⑹ 勞動法工資條怎麼計算啊，求幫忙。底薪1808，正常時間168，基本工資1403，平時加班90加班費

我都看不懂你想問什麼，語無倫次的。。。。

1808是深圳的最低工資標准，這個工資指的是每月正常工作時間的工資，即21.75天的工資，平均時薪為10.39元。

如果你有加班，加班費另算，平時加班不低於15.59元/小時，周六日加班不低於20.78元/小時，法定節假日加班不低於31.17元/小時（不含法假工資83.12元/天）。

⑺ 工資底薪1808-。。正班168小時，加班42個小時。怎樣計算

按照勞動法及相關規定：

底薪1808元
每日工資應該是：1808÷21.75=83.13元
每小時工資應該是：1808÷21.75÷8=10.39元

加班工資究竟多少，還要看是在什麼時間加班的：
在工作日加班的，支付1.5倍加班工資
在雙休日加班的，支付2倍加班工資
在法定節假日加班的，支付3倍加班工資

你自己根據實際情況計算一下吧。