勞動法公司解約賠償金

Ⅰ 新勞動法關於公司辭退員工賠償金的問題

可以先和公司進行協商，如果不行就可以去申請勞動仲裁。
1，可以要求公司向你支付11個月的雙倍工資。
2，了解清楚公司是什麼時候幫你買的保險，如果不符合你在公司工作的月數，沒買的月數可以要求公司幫你補繳。
3，公司辭退你時有寫什麼原因嗎？如果是不符合勞動發的有關規定，你還可以要求公司支付你1個月的經濟補償金。

Ⅱ 被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的

您好，如果用人單位辭退員工的，那麼用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算；如果員工不滿六個月的，那麼用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者符合《勞動合同法》第四十條的情形時，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，可以額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅲ 勞動法 辭退賠償金

一年一個月工資
九個月不到一年多於半年記為一年
所以一共是六個月工資
另外需要提前三十天通知你，如果沒有，需要支付給你一個月工資作為代通知金

和公司要！
不要就去勞動監察舉報！！

Ⅳ 勞動法 解除勞動合同如何賠償

廣東胡律師：

補充回答：你的要求屬於合理的，直接按下面的說，這是你應得的，單位要不協商你就上勞動局舉報投訴，把態度放硬一點，一般單位跟你硬一會兒，你這邊堅持的話單位會軟的，畢竟違法的是他們。

不合法，單位無權以這種理由辭退你，除非你嚴重違反了公司的規章制度或法律單位才能辭退你，你可以要求單位賠償以下，不用繳個人所得稅:

1、工作1年1個月折算成1個半月工資的經濟補償；

2、未提前1個月通知的1個月工資代通知金。

Ⅳ 中途解除勞動合同按照新勞動法公司需要補償我多少賠償金

單位單方面解除勞動合同依法應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅵ 新勞動法規定企業解除勞動合同怎麼賠

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

Ⅶ 解除勞動合同經濟補償金

依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(7)勞動法公司解約賠償金擴展閱讀

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 勞動法 辭退 賠償金

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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