上海市勞動法工資規定2015年

Ⅰ 上海新勞動法的人工基本工資是多少

從2010年4月1日起，本市月最低工資標准從960元調整為1120元，小時最低工資標准從8元調整為9元。

Ⅱ 上海市勞動法有沒有規定加班費按底薪的百分之七十計算,如果是這樣，豈不與勞動法相駁

一、加班工資計算標准 《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二、加班工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定： (一)如果勞動合同中對勞動者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。 (二)如果勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協商，在工資集體協議中確定。 (三)其它情況下，按勞動者正常出勤的月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。 另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

Ⅲ 上海市勞動法

如果單位因單位原因或者非你的原因辭退你，那麼依法解除勞動合同的，應當按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。違法解除勞動合同的，應當支付你賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

Ⅳ 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算

《勞動法》來第四源十四條規定的加班工資支付標准如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

Ⅳ 上海勞動法

如果用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，那麼不需要支付你經濟補償金。

如果用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照你4月到7月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成。沒有提前30天書面通知你的應當按照你7月份的工資標准再支付你一個月工資（相當於代通金）。

如果用人單位無理由單方面違法解除勞動合同，那麼你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，那麼單位應當按照你半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。

Ⅵ 上海新勞動法

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅶ 2015年勞動法工資多少

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標准。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。

7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標准。其中，四川調整後的月最低工資標准最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標准最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標准由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標准由每小時12.2元上調至13.3元。

隨著上述兩個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先後宣布提高最低工資標准。

調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2千元大關。而小時最低工資標准最高的是北京，達到18.7元。

從最低工資標準的「含金量」來看，上海、北京均明確最低工資標准不包含「個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金」，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標准「含金量」更高。

據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。

根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標准已經兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。

記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻並未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區上調了最低工資標准。

Ⅷ 上海市勞動法對工人解除勞動合同的賠償金有什麼規定和標准。

勞動法地方沒有權利更改和制定。是什麼解除勞動合同。工作多少年？工資多少？（離職前十二個月平均工資）社保繳納沒有？年休假休了沒有？

Ⅸ 上海拖欠工資法律規定

對於拖欠工資的問題全國基本上都是有以下流程進行處理
1.向勞動部門投訴解決；
2.向勞動仲裁申請仲裁或向法院提請訴訟。
對於你的情況，要看你的勞動合同簽署時的約定，如果有試用期的，那你19天工作時間一般還是在試用期，你可以按照合同約定計算一下你實際工作時間的工資所得。供參考

Ⅹ 現在勞動法法規定上海市 工人最低基本工資是多少

從今年4月1日起，上海市月最低工資標准將從1120元調整到1280元，