勞動法簽合同工資怎麼算

❶ 新勞動法簽合同的規定

老闆的說法正是符合《勞動合同法》的，不過你擔心的問題是不存在的。因為回，雖然已簽訂了有答效的勞動合同，但是，你工作一段時間後覺得有什麼原因需要解除此合同，你可先找老闆協商解除你們的合同，如果協商不成時你可以參照《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定解除合同。並不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個廠了。

❷ 先上班後簽訂合同，工資如何算

你好！
按照勞動法和合同法來說是不合法。
合同法明確規定合同的生效是在用工之日起的。
九月份才簽合同但是時間應該從八月份算起。

❸ 勞動法妹簽合同辭職工資結算

工資按你們約定支付到你工作的最後1天；另外未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

❹ 勞動法合同法工資怎麼計算

周末是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。周末的加班可以串休，節假日加班不可專以用串休抵消。加班費就屬是你勞動合同上寫的工資摺合成小時，每小時多少錢。勞動合同法規定，日工作8小時，周40小時，每周不少於一天休息日，每天加班不超過3小時，每個月加班不超過36小時。正常范圍的加班要支付加班費，如果超時用工，可以去勞動稽查舉報。以上的前提是標准工時制，特殊工時制情況下，固定時間內是可以超過這個限制的，但是整體時間內還是要遵循以上原則。

❺ 怎樣才算簽了勞動合同法

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系就算簽了勞動合同。

參考《中回華人民共和國勞動合同法答》

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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參考《中華人民共和國勞動法》

第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

❻ 公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資怎麼算是按勞動法算嗎

公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。

根據《勞回動法》第答四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法粻亥綱酵蕺寂告檄梗漏自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

❼ 勞動法中簽長期合同工資有什麼規定

勞動法和勞動合同法中沒有長期合同之說，只有有固定期限和無固定內期限勞動合同之容說，且無固定期限勞動合同並不代表是長期合同。

勞動合同中的工資，只要符合勞動合同法的規定，用人單位與勞動者能夠達成一致，勞動合同就能成立，千萬不要把勞動合同不當回事，用人單位讓你簽你就簽，認真簽訂好勞動合同，是維護你自身權益的第一步。