勞動法是否規定公司強制交社保嗎
勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十二條規回定，社會保險基答金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十條，第七十一條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
(1)勞動法是否規定公司強制交社保嗎擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
B. 請問新勞動法里有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
這份勞動合同的補充協議違反勞動法及勞動合同法無效。用人單位招聘勞動者與之建立勞動關系必須依法繳納社會保險，這是強制性的法律規定。單位用支付現金的形式給勞動者，逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，損害了勞動者的權益。因為勞動者自己繳納社會保險，只能繳納養老、醫療2項保險，另外3項失業、工傷、生育保險根本辦不了。而且勞動者在社會上繳納養老、醫療保險是在當地平均工資的60%—100%之間選擇繳納，高於社平工資受限不能繳納。而在單位繳納社會保險的范圍是當地平均工資的60%—300%之間。 所以說單位此做法嚴重侵害了勞動者的合法權益。
請看勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
再請看勞動合同法的規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
補充問題：勞動法、勞動合同法是中國境內企業必須執行的勞動法規，也就是說它是全國各地的企業都必須遵守的法律。這個企業違反的是勞動法第72條、勞動合同法的第26條。
C. 最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。
依據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定：
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2018年11月29日國家發展改革委稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。跨部門聯合懲戒措施包括：
1、限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，
2、限制失信企業參與社會保險業務合作項目，
3、依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支持，
4、依法限制失信企業作為供應商參加政府采購活動等。
(3)勞動法是否規定公司強制交社保嗎擴展閱讀：
公司補繳員工社保需要的資料：
1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;
2、補繳期間的職工勞動合同塬件及加蓋公章的復印件;
3、補繳期間的職工塬始工資表及加蓋公章的復印件;
4、補繳期間含工資發放情況的塬始會計憑證(裝訂成冊)。
需要補繳的費用=繳費基數*繳費比例 滯納金 利息。
其它需要攜帶：
1、公章;
2、《職工申報表》;
3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口復印件;
5、新增人員同時報U盤。
用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。
參考資料來源：網路-《社會保險費征繳暫行條例》
D. 勞動法 強制交社保嗎
你好！不合理。勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保保險費。申請勞動仲裁是不收費的，但是如果委託律師的話是有代理費的。
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E. 勞動法是否有規定企業一定得給員工提供社保是否有強制性
勞動合同法第17條對簽訂合同約定了必備條款，其中包括社會保險。
不遵守法律規定的行為都是不合法的。
F. 勞動法是否有規定個人必須強制性繳納社會保險
勞動法相關規定要求企業必須為員工繳納社會保險，社會保險征繳條例中有版具體的要求。社會保險是一種社權會行為，目前並不以我們某個人的意志為轉移，個人繳納的保險也是以後能夠享受到的，而且保險是要納入社會統籌的，不是說我個人想不想，需不需要的問題。
單位和員工都應當依法繳納社會保險，這是雙方都應當承擔的義務和社會責任！
你說的自己選擇不交是不合法的！
G. 老勞動法是否強制要求交社會保險
勞動法第72條規定建立深灰保險制度。根據《勞動法》的規定，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。為保障社會保險制度的落實，國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
勞動法
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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H. 勞動法那條規規定公司必須為員工繳納社保
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
I. 新勞動法是不是規定公司必須要為職工補交社保
社保是必須上的，不過對於08年以前年度的社保是否可以爭取到，就不一定了，以前要求不嚴格的，不好說能否爭取到
如果補了生育保險的話，那麼就可以享受生育保險待遇了