勞動法孕婦可否隨意開除

❶ 勞動法關於辭退孕婦的經濟補償是怎麼規定的

首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。

❷ 孕婦在什麼情況下可以被公司開除

勞動法規定的是孕婦不可以被公司開除的
這個就是勞動法對於孕婦的保護了
你要是有問題的話，那就是可以去勞動局投訴的

❸ 懷孕期間違反公司制度可以辭退嗎

可以。依照法律規定，企業一般情況下不得與懷孕女職工解除勞動合同，但嚴重違反公司違章制度的懷孕女職工是可以解除合同的。

《勞動法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(3)勞動法孕婦可否隨意開除擴展閱讀

懷孕期間不得以懷孕為由辭退女職工，否則將承擔一定的法律責任：

《勞動法》

第八十八條 【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

❹ 開除孕婦勞動法怎麼規定賠償

如果是依法開除的，沒有賠償。法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，如果違法解除合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法條鏈接：〈勞動合同法〉

1、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

❺ 孕婦員工在什麼情況下可以被公司開除

在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

❻ 勞動法有關於孕婦停薪留職的說法嗎

首先哈,我也只是聽說的,你懷孕,在醫生的建議下,如果你在從事對懷孕不利的工作,那你所在的單位首先要做的就是考慮給你調換工作崗位,以達到對孕婦和寶寶都沒害處的目的,比如長期在電腦前面工作的女性,調換至不用電腦的工作. 孕婦懷孕期間,單位不可以隨意因為懷孕或者耽誤工作為介面開除該員工,但是這里你說"如果孕婦犯錯了，是不是他也沒有權利開除孕婦啊？"是不對的,雖然勞動法保護孕婦的權利,但是一樣的,你犯錯也是需要有相關條例的處罰的. 估計你的情況,如果去申請停薪留職是可以的,但是我這里想說這句話"以前掉了兩個孩子已經在家歇了一個月了，也就是說我還有兩個月可以休息，他這樣說合理嗎？"我自己的感覺是很不合理的,難道說你上個月領了公司的工資就不可以再領了?何況你已在這個公司工作了三年,又不是在試用期,我先說到這里,現在去幫你問問懂得的人,你別著急哈 我現在就問` 這里是我在網上找到的相關的 你看看有沒你用的到的: 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。 2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。 《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發309號) 二、女職工的勞動保護 1、孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字2號) 3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、關於產假 ·產假時間 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」 ·流產產假 《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。 ·上班期間哺乳假 《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」 ·丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！ ·晚育者產假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。 ·懷孕期間工作安排 《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」 ·產前檢查 《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

❼ 公司可以開除孕婦嗎，公司開除孕婦怎麼辦

公司不可開除孕期和哺乳期的女職工，但如果孕婦存在嚴重過錯給公司造成了損失的，公司還是可以開除。
如果公司違法開除孕期女職工，可向當地勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

❽ 懷孕期間違反勞動紀律可以開除嗎

《勞動法》對女職工在懷孕期、產期和哺乳期實施特殊勞動保護,但這種保護是有條件的。 《勞動法》規定女職工孕期、產期、哺乳期,用人單位不能解除勞動合同,指的是不能依據《勞動法》第26條、第27條規定的條件解除勞動合同,即勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;企業裁減人員的。 在上述情況下,企業對懷孕、產期、哺乳期女職工不能解除勞動合同。而不是在任何情況下都不能解除勞動合同。 根據原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發309號)的規定,《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第29條規定的情況,只要勞動者同時存在第25條規定的四種情形之一,用人單位也可以根據第25條的規定解除勞動合同。 這就是說,對於嚴重違反勞動紀律或者違反規章制度,有營私舞弊行為,給企業造成重大損害的女職工,即使在孕期、產期、哺乳期內,勞動法也不予保護,企業可以解除其勞動合同。 如果沒有對企業造成嚴重損害，那麼罰款就行了不能解僱。如果連續曠工一星期以上不開除都說不過去！