績效工資不發違勞動法

Ⅰ 公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎員工應該怎樣維權

1、公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅱ 關於勞動法問題員工辭職後公司不發放最後一個月的績效工資..合理嗎

首先，勞動合同法本為規定，不提前三十日通知辭職就要扣一個月的工資，公回司如果這樣規定就答是違法的。勞動合同法規定員工提前三十日提出，是為了保護用人單位的利益，能夠在這期間內招聘到這一職位的人，同時也可以工作交接，不影響公司的正常運行。在這一個月期間勞動者的薪酬待遇不變。

Ⅲ 只發基本工資,不發績效工資算不算違反勞動法

不算。績效工資就是績效考核過關才有的，不過關的話沒有

Ⅳ 拖欠三個月的績效不發，算不算違反勞動法

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可專以發放上月的工屬資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

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（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅳ 關於績效工資與新勞動法

新的勞動合同法自2008年1月1日執行，你這是2007年的，所以沒有約束力。所以從過去的法律專來看，公司並不屬存在多大的違約行為。
勞動爭議首先要經過仲裁才能起訴。證據根據最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
補充：1、涉及員工重大利益的事項，公司如作調整要與工會或職工大會協商。
2、應簽訂書面勞動合同
依據新的勞動合同法，你可以到網上找到看一下。
3、舊的勞動法對職工的保護方面很不完善，所以職工很難維護自己應得的權益。

Ⅵ 公司工資分兩部分:基本工資+績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全回部費用。拖欠答或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.

Ⅶ 企業年終不支付績效工資違法嗎

首先：1、從員工入職那天開始公司就應為其繳納社保。即使是試用期的不全額繳納，也應補繳。（新勞動是從08年1月1日起執行的，可能也會不補繳）
2、06年新簽訂的勞動合同是基本工資加績效，那麼這次勞動期滿後，是你個人不願意續簽，還是公司的原因，如果是公司的原因那麼公司應該支付你賠償金。從2008年1月1日開始計算，滿兩年，然後公司沒有提前30天通知你不和你續簽，故應支付你三個月的經濟補償金。（此經濟補償金的月工資是按勞動者在用人單位正常生產情況下，勞動者在終止或解除勞動合同前12個月的平均工資，指全額工資，包括獎金，加班加點工資，國家規定的津貼及補貼等。）而勞動法中明確規定，用人單位向勞動者支付的工資形式中包括：計時計件工資、獎金、津貼和補貼以及延長工作時間應向其支付的工資。
PS：如果在其合同中標明應向你支付績效工資，理應是可以拿回來的，但是就怕用人單位會以你幾個月的績效不合格為理由給扣除。