勞動法上一休一

A. 公司變相降薪,讓工人上一休一,違法嗎

勞動法規定第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業採用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門審核批准後才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。你們廠如果以前是天天上班的話，那現在突然間變成一天上一天休一天的，可以到勞動監察大隊，告他，因為這種情況要提前報備的，就是經過勞動局批准才可以這樣上班的，如果他沒有報備的話，就可以告他，他是違法的，還有就是，他不管怎麼上班？每個月的保底工資不能低於當地最低工資標准

B. 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

C. 有關勞動法 做一休一

你提供的內容很多，總的來講是《勞動法》關於勞動者工作時間和休息休假方面的內容，在此摘錄勞動法條例如下供你參考：
勞動法第四章：工作時間和休息休假
第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的
工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理
確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批
准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：（內容省略）
第十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日
不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體建康的條件下延
長工作時間不得超過3個小時，但每月不得超過36小時。
第四十二條：（你提供的內容不在此條規定的范圍之內，所以省略）
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條：（本條規定的是加班報酬，內容略）
第四十五條：（本條是年薪假的規定，內容略）
另外《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作
時間。因特殊情況和緊急任務確實需要延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」其中國家有
關規定就是指的是勞動法以上的內容。
小結：你可以計算一下你目前是否每天上的是8小時正班，每周的工作時間（正班加上加班）是否超過了44小時，在計算一下每月是否加班（不含正班的8小時）時間超過了36個小時，然後你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以幫到你。

D. 請問勞動法里有沒有相關條款是關於做一休一人員的條例呢

勞動法里有相關條款關於做一休一人員的條例，該條例規定，企業因生產特點不能實行正常工作日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

E. 原規定上半休半,月休四天,現在上一休一,違反勞動法嗎

上半休半是上半天，休息半天，還是上半月修養半個月，這個你補充說明一下吧，還有月休四天和上半休半另外算的嗎。

F. 勞動法規定做一休一每周應工作多少小時

勞動法對此無直接規定。

如單位實行綜合計算工時制，則在一個計時周期內的總工作時間，不能超過該期間內採用8小時標准工時制的法定工作時間。

勞動法里沒有對做一休一做明確規定。

它對勞動時間的規定是：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

(6)勞動法上一休一擴展閱讀：

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。

我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

G. 勞動法做一休一不滿一個月的工資該怎麼算的

1、要看你公司實行的是什麼工作制，採用什麼形式的工資發放方式。如不定時工作制的崗位，如採用小時工資的崗位。工資制度和工時制度需要經過勞動局審批。
2、若無勞動局審批，正常情況應當採用按月發放工資的方式，月工資應當固定。那麼你7天的工資應當為1700元/20.75（法定月工作天數）*7。

H. 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。

I. 勞動法有沒有規定連續工作多少小時可以休息多久……我每天工作12小時，上一休一……上班只給30分鍾吃

連續工作4小時的，中間應安排休息。通常為10分鍾。
中午休息時間是公司安排專，通常1小時或30分鍾。

您說屬的12小時已超出勞動法規定的8小時，是為加班。
但勞動合同法規定，加班每天不應超過2小時，每月不得超過36小時。

J. 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批

從現在看，你每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內。符合法律關於加班時間的規定。不需要審批。但這2.5小時應支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。不需要審批。