幼兒園老師勞動法合同

❶ 幼教上崗合同書

你們需要簽訂《勞動合同書》

甲方（用人單位）：XX幼兒園。
地址：XX省XX市XX街道XX號
法定代表人：XXX
乙方（勞動者）：XXX，男/女，XX年XX月XX日出生，身份證號碼：XXXXXXXXXXX；現住XX省XX市XX街道XX小區XX。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致，簽定合同如下：

一、勞動合同期限：
本合同為固定期限勞動合同；
本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
本合同生效日期為XX年XX月XX日。

二、工作內容和工作地點：
甲方安排乙方的工作崗位為幼兒教育，勞動地點為XX幼兒園。因工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位以及工作地點。

三、勞動保護和勞動條件
甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動制度，保障乙方享有的勞動權利、履行勞動義務；

乙方應當認真履行工作職責，自覺維護甲方的合法權益和甲方服務對象的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

四、工作時間和休假

甲方安排乙方執行8小時工作制，冬季為上午XX時——XX時，夏季XX時——XX時，每周工作5天。
甲方由於工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
甲方保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬：

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於當地人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為XXXX元/月。其中，試用期工資為XX元/月。
非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標准為XXX元/月。
履行勞動合同期間，甲方視自身經營情況和乙方的工作實際，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、雙方權利和義務：
（本來想寫幾句的，可是太專業了，我不懂教育組織，略過吧）

七、社會保險和福利待遇：
甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
乙方履行合同期間，患病、負傷、因工緻殘以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

履行合同期間，甲方雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按勞動合同法有關條款執行。

勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方，屆時辦理終止或續訂手續。

甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移關系。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

合同期間，如有爭議，應當平等協商解決。協商無效時，按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
合同期間，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。
本勞動合同書一式X份，甲方雙方各執X份。自簽訂之日起生效。

甲方：XX幼兒園（章）
法定代表人：XXX
年月日

乙方：XXX
年月日

勞動用工登記機關蓋章：
勞動用工登記日期：

（以上揉合了好幾個版本的勞動合同書示範文本）

❷ 幼師簽訂勞動合同應注意哪些問題

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願干，與企業發生勞動爭議後，合同上寫的是擔任「操作工」，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。

❸ 私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

幼兒園教師聘用合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。 聘用職位及期限 職位：教師 / 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責： 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報； 2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作； 3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異； 4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間； 5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長； 6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現； 7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰； 8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平； 9.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作； 10.其他上級支付之任務。 工作報酬 1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。 2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。 勞動紀律、獎勵與處罰 1、必須遵守國家法律、法規； 2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作； 3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰； 4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰 6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假； 聘用合同的解除與終止 1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止； 2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償； 4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。 其他 1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行； 2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日

❹ 幼兒園老師合同簽訂從9月份到2月份,遞交辭呈,2月份工資不發違反勞動法嗎

月份有正常出勤，那麼應該正常發給你，如果沒有發給你應該是違反勞動法的。因為《勞動合同法》規定，員工離職應該全部結算工資的。

❺ 幼兒園要求老師交原件，由幼兒園長期保管合勞動法嗎

違法的。 勞動合同法： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❻ 《勞動合同法》 幼兒園自聘老師實習期是多久