勞動法員工業績承諾書

⑴ 公司讓員工簽承諾書業績不達標降職在法律上有效嗎

這是內部的行為。這並不違法。因為你的業績不能達標，所以降職這是很正常的。

⑵ 個人業績承諾書怎麼寫

本人承諾所提交的所有申報材料（包括：畢業證書、資格證書、聘任證書、獲獎證書、考試合格證書及論文、業績材料等）均真實有效。如提供虛假、失實的申報材料，本人願就此承擔相應責任，接受有關部門給予的嚴肅處理，三年內不得申報專業技術職務任職資格。

承諾人（簽名）：

工作單位：

年 月 日

⑶ 公司強行要求所有銷售人員簽署業績承諾書，不簽署自動離職，是否違法如果拒絕是否有法可依

在員工未違反公司規章制度的情況下，公司以該員工未完成銷售指標為由要求其自動辭職，缺乏勞動法依據，違反了勞動合同法規定的平等自願原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

⑷ 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎

誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可專以的。加屬班費要按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。

⑸ 個人業績承諾書怎麼寫

1、學習政策理論方面：認真學習黨的路線方針政策，積極參加黨的理論知識培訓，提高綜合素質。每周抽出1個小時用於政策理論學習，全年精讀原著4本以上，寫心得體會6篇。
2、愛崗敬業方面：恪盡職守，勤奮工作，爭創一流業績。特別是在全區奪杯競賽中，爭金奪銀，綜合考核位次前移；
3、轉變作風方面：深入我局大學生村幹部所在的老窩鎮軍李村調查研究，全年不少於6次，幫助解決一些實際問題和困難；
4、節能降耗方面：堅持科學發展觀，倡導節能降耗。減少上下班公車接送，狠抓辦公大樓管理，做到人走燈滅，空調關，杜絕跑冒滴漏；
5、務實為民方面：幫助解決單位幹部職工生活中的實際困難，完成年初承諾為民擬辦的三件實事；
6、倡樹美德方面：模範遵守社會公德，明禮誠信，團結友善，爭做一名優秀的共產黨員。
供參考！！！
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⑹ 公司要求員工簽署業績承諾書是否合理

1、公司要求員工簽訂業績承諾書的做法是合理的，這是一種管理措施，特別是對於銷售部門和銷售人員，這更是一種非常常見的考核措施;
2、更進一步判斷是否合理其實有兩個因素，一是是否違法，即公司承諾書的要求不能違法，比如不能要求你們去搶劫，二是是否和員工進行了協商溝通，比如是在你們完全不知情的情況突然殺個措手不及要你們立馬簽其實就是不合理;
3、因為企業通常在這件事上處於強勢地位(你不簽就會讓你辭職)，所以我給實際點的建議，一是簽但是要保留好現在的文件和前期溝通的微信記錄，郵件記錄等證據，二是簽但是注意觀察後續公司是否真的那麼執行或者只是個別執行，如果你覺得受到不合理待遇再咨詢律師意見覺得是否採取一定法律措施，三如果確實接受不了那就只能辭職。

⑺ 公司要求員工簽承諾書，未完成業績接受零底薪。上月三千多工資一分沒發給我，請問我該怎麼辦

首先應該簽訂勞動合同，如果不簽，企業就已經違法了。
另外應該有最低保底工資。如果最低保底工資都沒有，企業也是違法了。你可以到當地勞動人事部門去投訴。
績效工資屬於公司和你之間的約定。