鄉村醫生與勞動法的關系

A. 鄉村醫生的勞動受勞動法保護嗎

根據法律規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員版,以及農村勞權動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。

所以……不能適用勞動合同法。

B. 根據勞動法鄉村醫生一天要上班幾個小時

一般鄉里年的醫生都是工作8個小時，還有吃飯時間和中午休息時間，這個按季節定，節假日他們可以輪休，不能全修，而村裡的醫生就沒有工作時間看，一般家裡只要開門就可以去，到了晚上也要到8-9點，有時有特殊情況的，醫生睡了也可以打電話給叫起來

C. 赤腳醫生或鄉村醫生是否適應用勞動合同法

根據法律規定復，公務員和比照制實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

鄉村醫生目前還不屬於勞動合同法的主體關系調整范圍。他不算鄉鎮企業職工，也不算進城務工，也不算經商農民。從隸屬關系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬於勞動關系。

所以……不能適用勞動合同法。

D. 鄉村醫生是不是勞動者,是不是中國公民,應不應該享有《勞動法》

鄉村醫生具有中國國籍即是中國公民，是廣義上的勞動者，受《勞動法》保護。但是，是否享有《勞動法》意義上的權利，必須與用人單位構成法律意義上的勞動關系。

E. 鄉村醫生勞動仲裁以什麼確定勞動關系

1、可以勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊處理；也可以到社會保險經機構，即人力資源和社保保障局社保征繳中心投訴，由社保經部門令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；2、如果且社會保險經機構不能補，且導致了你的損失，如無法享受生育津貼等，可以向人民法院起訴，要求用人單位賠償損失；3、法律依據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；《社會保險法》第八十四條用人單位不社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

F. 請問：鄉村醫生受勞動法保護嗎 鄉村醫生的用人單位是誰 鄉村醫生是在為誰打工

醫生一般是按人事關系處理，不受勞動法調整。你可以到當地衛生局咨詢你是勞動關系還是人事關系。

G. 鄉村醫生的工作算不算勞動他的用人單位是誰是否適應勞動法

一般是個體工商局性質的。結合注冊信息確定。

H. 鄉村醫生的執業勞動需求適合於勞動法嗎

應當適用勞動法。現在我國除了公務員和軍人之外，其他各行各業基本都應當適用勞動法。但應當具體問題具體分析，部分存在勞動關系的員工可能與另外單位存在的是僱傭關系而非勞動關系。

I. 鄉村醫生,作為勞動者,請問受不受勞動法保護

是委託關系，不是勞務關系，因為沒有建立勞動關系。其行為按委託合同處理

J. 農村赤腳醫生是否適用勞動合同法

目前，國家正在治理和改革農村醫療體系制度。農村的鄉醫、村醫都屬於改制范圍內。相對於偏遠地方，由於交通不便，很多地區依靠鄉醫的情況比較嚴重，國家正逐步增加投入，改善這個情況。
目前的大部分鄉醫屬於個體經營范圍，自負盈虧，沒有正式的工作單位和編制，無法享受基本的社會保險。但是現在的醫改，鄉醫逐步向集中管理靠攏，向部分省已經開始改革試點，鄉醫歸屬鄉鎮的衛生院管理，統一開支，由鄉鎮衛生院提供葯品。這個中間的利益分配很多人都能算的明白。
關於勞動法這塊，鄉醫正常情況下沒有與任何單位簽訂勞動合同，屬於自營職業。如果簽訂了那麼應該享受社會保險的。或者用工單位不為鄉醫繳納社會保險，可以向勞動部門投訴，要求其繳納社會保險。