勞動法2月考勤

1. 二月份是中國農歷新年, 有長假, 請問下, 按勞動法的規定, 總出勤天數應該怎麼計算

《勞動法》規定的工資是全年平均工作日，不以各月實際天數計算工資。

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

依據上述規定加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）

【年休假 公假 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2. 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，專因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

3. 勞動法對考勤的計算日期如何規定的

因為企業類型、形式、規模等等各不相同，企業內部對考勤規定的計算日期回也會有所差別，立法機關在答全國並沒有作統一的解釋，而是由企業內部規章來規定。若有侵害職工利益的或者在此問題上與職工發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據企業類型、規模等情況，對企業規章中的規定進行合理認定。當事人若不服，可以繼續向人民法院提起訴訟。

4. 二月份工資考勤好像都不對，現在一部分人覺得都少，關鍵因為年假輪流放假，規定一部分沒有帶薪。

遇到這種情況，應仔細想想 ，再和工友們商量一下，然後逐級往上反映，並與上層領導協商解決。如果存在工資爭議，可及時向當地勞動爭議仲裁提出申請。祝你工作順利！

5. 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

6. 中國人民勞動法規定離職後考勤怎麼算

7. 最新的勞動法在考勤上是怎麼規定的

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時專制度。屬 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8. 關於勞動法考勤制度

沒有什麼問題抄！
但是經過遲到，早退等違反紀律的處罰後，你的工資不得低於最低工資標准
否則不得剋扣！記住不得低於當地最低標准！
不過「如遇特殊事情需要在上班之前請假應講明事因，且應提前一天向上級申請」過於苛刻
提前都通知了還叫什麼突發事情，對於這點可以向單位工會反映進行調解！最好修改！

9. 我們每月考勤天數是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工資嗎

一、勞動者休息四天，用人單位是不能剋扣工資的，如果用人單位剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的奧迪監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

二、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

三、《勞動法規定》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(9)勞動法2月考勤擴展閱讀：

用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：

(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；

(3) 用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。