飯貼勞動法

① 勞動法有沒有關於飯費補貼加到工資裡面的

那是補貼，屬於福利待遇，與工資是兩回事。

② 試用期員工有飯補嗎勞動法有規定嗎誰知道是哪條有規定

飯貼屬於用人單位的福利待遇，不是法律強制規定的。所以單位可以自行規定。沒有飯貼單位不違法。

③ 飯貼能算在基本工資里嗎

一般都算在裡面的～不過在工資條里，會寫得很清楚，飯貼150，話費補助50～基本工資是多少～

④ 額外支付一個月工資怎麼算的飯貼和車貼算在裡面嗎

根據勞動法的規定： 你病假的工資是按當地最低工資標準的80%支付給你！

比如你當地最低工資標準是1200. 那麼你一個月的病假工資是：960元。然後扣掉五險一金，你拿到手的也就是560元。的其他的補助公司是不會支付給你的了。 現在每個公司都一樣，都是這樣按勞動法來計算的。

⑤ 剋扣中飯補貼算不算違反勞動法

勞動法中沒有規定用餐補助，企業的做法有點不通情理，但不違法

⑥ 勞動法有規定公司要給員工飯補嗎

勞動法中沒有規定公司一定要支付食宿費用。公司補與不補只是代表公司的福利。

⑦ 我的基本工資是1500,還有飯貼200,那我平時的加班費怎麼算,還有節假日的

平時的加班費按你應發工資來計算，周一至周五加班：應發工資除以21.75除以8*150%*加班小時；周末加班：應發工資除以21.75除以8*200%*加班小時；節假日加班：應發工資除以21.75除以8*300%*加班小時；除節假日加班外，其他時間加班的，單位都可以依據工作情況安排員工調休處理。另外，加班費的計算還要看你的崗位是否屬於特殊工時，如果你單位有申請特殊工時，你也屬於其中之中，那要看具體情況了。

⑧ 勞動法是否規定必須支付勞動者飯錢和車貼

沒有規定。這些都屬於單位的福利待遇，不是法律法規強制要求的。單位可以自行規定。

⑨ 工資中的工齡工資、飯貼、車貼受勞動法保護嗎

按理所屬工資都屬法律保護，還有就是勞動合同中是否有明確注釋，凡是寫進合同的都受法律保護。

⑩ 8小時以外加班有沒有飯貼

《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規定，勞動者在加班時，單位必須支付交通補貼和飯補。
【1】《勞動法》第44條，規定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。
【2】在加班費的額外，是否單位支付勞動者交通補貼和餐費補助，
應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規定。
【3】《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規定，勞動者在加班時，
單位必須支付交通補貼和飯補。