勞動法三工如何計算方法
『壹』 勞動法的300%如何計算
1、未休年假工資中的「300%」
帶薪年休假，顧名思義，是員工享有的無需工作同時獲得薪酬的一段假期，有別於諸如休息日、法定節假日等假期，帶薪年休假一般不固定在某一期間，大多數企業會根據員工的申請酌情進行安排。對於在當年度內沒有休年假的，企業應當依法支付未休年假工資，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，企業應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但需要注意，該未休年假工資中包含了企業支付給員工正常工作期間的工資收入，也就是說員工能拿到的未休年假工資的計算方式應當是：日工資×未休年假天數×200%。咋一看比較難於理解，但可以以正常休假與未休假的兩種情況作一比較，可以更好地去理解上述計算方式的合理性。比如甲、乙兩名員工在同一企業，且在2013年依法都享有5天的帶薪年假，甲在2013年度內已經休完了5天年假，乙則從未休過年假。乙相對於甲來說，在甲享受5天年假的期間，乙卻在提供勞動，按照法律規定應當在這5天獲得300%日工資的報酬。但是，乙在提供勞動的5天是正常的計薪天數，已經在月工資里發過一遍工資，即已經獲得過100%日工資的報酬，因此在支付未休年假工資時應當剔除已發的一倍工資，實際以200%的日工資作為年休假工資的計算基數。
【備注】企業應注意保留員工休完本人年休假天數的憑證，比如年假申請書、確認函等，作為員工已休完年休假天數的證明。即使員工本人提出不休年休假的，按照相關規定，應當要求員工書面提出本人不休年休假的證明，只有獲得員工書面的申請，企業才能免去另行支付上述200%的額外工資報酬的義務。
2、加班工資中的「300%」
員工加班需要支付加班費的情況包括哪幾種？這個問題估計大家都比較清楚，可以分為延時加班、休息日加班及法定節假日加班這三大類，分別對應的加班工資為正常工資的150%、200%和300%。延時加班和休息日加班支付的加班費與員工每月發放的月工資沒有太大關聯，因為延時期間及休息日是不作為計薪天數的，依法支付的150%、200%工資是加班期間所有的工資報酬。但是，法定節假日即使不工作也應當獲得工資的，即屬於計薪天數，那問題出現了，法定節假日的300%的加班工資是否包含本數，同未休年休假類似，在實際支付時應當扣除呢？根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，企業員工安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資，可見員工在法定節假日加班表面上可以獲得另行支付的300%日工資，加上作為計薪天數在當月工資獲得日工資，員工法定節假日的每天實際上享有的工資報酬應當是400%正常工資。
【備注】法定節假日需要支付工資的情形一般只適用於標准工時及綜合工時制的員工，如是適用不定時工作制的員工，一般無法獲得法定節假日300%的加班工資，除非當地有特殊規定，比如上海市規定不定時制員工在法定節假日工作視為加班，單位應按照不低於員工工資300%的標准支付加班工資。
『貳』 勞動法工資計算方法
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。
『叄』 三倍工資怎麼計算
應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
『肆』 三倍工資怎麼算方法
節日三倍工資的計算：拿月工資除以每個月的上班天數，得到的商再乘以3，就是三倍工資。
如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天數，這就是你每天的工資了，即用2200除以當月全勤天數，不知單休還是雙休，單休的話一般都是26或者27，就是一個月的時間減去星期天的時間。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工資就是用84.6*3=253.8元/天。
(4)勞動法三工如何計算方法擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『伍』 節假日加班，勞動法規定，如何計算三薪日薪怎麼算
用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當依法計算並支付加班工資。
版1、支付標准為：雙休日加班權的，應當支付200%的工資；法定節假日加班的，應當支付300%的工資。
2、加班費的計算方法為：日工資標准=月工資標准/21.75天。雙休日加班的，為日工資*200%。法定節假日加班的，為日工資標准*300%。
『陸』 三薪的計算方式是什麼
第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，年開始實行的勞動法。
第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。
第三，三薪是什麼意思？哪三薪？
第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：
1、先確定基數：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天
第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。
『柒』 三倍工資的計算方法
『捌』 三薪的計算方式
三薪的計算方式：
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 註：休息日的計算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4個季，3個月/季） 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12個月） 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
『玖』 三倍工資怎麼計算
3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(9)勞動法三工如何計算方法擴展閱讀：
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
『拾』 三工的計算方法
三工的計算方法為：基本工資除以天數再乘3計算。
根據新的勞動合版同法的規定，用權人單位在正常工作日安排勞動者加班的，可以安排調休，不能安排調休的，應當支付日或者小時平均工資的1.5倍的加班費。節假日加班的，必須支付應當支付日或者小時平均工資的3倍的加班費，不能以調休代替。
清明、五一、端午、中秋、國慶123號、春節初一二三,元旦等節假日加班都是按照三倍工資發放。