勞動法的題目

『壹』 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）

您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目

『貳』 關於勞動法的題目

1、d
關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
2、c
3、a
4、c第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、用人單位

『叄』 勞動法試題目

單選c c c d c c c a b
多選 bcd

『肆』 勞動法題目 急

你自己都在上面說了根據國家規定，加班需徵得本人同意。
你說廠要求王某加班的做法是否合法？
但關於獎金問題，廠里的規定，不屬於勞動法明確規定的范疇！！可以申請仲裁撤銷處分

『伍』 勞動法題目

應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 勞動法的一些題目

1. A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯

2. B 培訓協議可以這樣約定

3. A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續

4. D 職業介紹所沒有檔案保管權

5. A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效

『柒』 勞動法題目

1.需要向抄乙方賠償，因為甲襲方違約（具體依據附後）。
2.違約金賠償依據勞動合同法規定，應該賠償3萬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『捌』 勞動法題目，急求

首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償