新勞動法煤火費

① 那防暑降溫，煤火費屬於么這是勞動法規定的么

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。
但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

② 煤火費防暑降溫費是國家規定必須給的嗎

煤火費是什麼？只聽過伙食補助和取暖費。
伙食補助是單位規定。
取暖費是看單位或者地方規定。

降溫費是勞動法規定的！

③ 2015年烤火費發放標準是怎麼規定的

職工冬季取暖費補貼

1、 凡國家機關、企業、事業單位的職工（包括學徒工、合同制工人、離休、退休職工和按國務院[1978]104號文件辦理了退職手續的職工），由各單位按該市、縣的取暖補貼標准，於當年十月份隨工資一次發給職工。

2、 經勞動部門批準的計劃內長期臨時工（工作在一年以上的），經市、縣有關部門批準的鄉鎮合同制工作人員和民辦教師（不含代課教師），不住集體宿舍的，可按照該市、縣的取暖標准，以實際天數計算，按月發給取暖補貼。

3、 凡住沒有暖氣設備的集體宿舍的單身職工，取暖補貼和爐補貼可以發給單身個人，一切取暖費用自理；也可以不發，由單位供暖。對住有暖氣設備的集體宿舍的單身職工，不發不收，或發給後按收費標准收取。上述兩種情況，如何發放由單位視其具體情況，研究確定。

4、 對因工作需要，必須留在單位住宿的職工，經領導批准，可以發給取暖補貼。

5、 派駐在各市、縣的區級單位、中央駐寧各單位和自治區人民政府駐外各辦事機構的工作人員，以及在外省、區異地安置的離退休人員，取暖補貼費標准均按駐地標准執行

6、 到自治區境內縣以下基層單位鍛煉、支援工作以各種工作隊、醫療隊、講師團等人員，按本人單位所在市、縣的標准發給取暖補貼費。

(3)新勞動法煤火費擴展閱讀：

烤火費不繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第四條規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

2、國債和國家發行的金融債券利息;

3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

4、福利費、撫恤金、救濟金;

5、保險賠款;

6、軍人的轉業費、復員費;

7、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

8、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

10、經國務院財政部門批准免稅的所得。

《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

第十四條規定，稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號)第一條規定，上述所稱生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

第二條規定，下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

其實各地烤火費的發放標准都是不一樣的，像初級職稱和中級職稱人員的烤火費的標准，就有400多塊錢的差距。烤火費的發放時間大概都在每年10月份左右，還有就是，烤火費是不需要向國家交納個人所得稅的。

④ 2020年2月3日離職單位已給我上保險了為由不給煤火費合法嗎

2020年2月3日離職單位已給我上了保陰了為由又給煤火費是合法的。因為單位給了離職當月的保險。煤火費是公司給職工的福利，不給也是合法的！

⑤ 單位不發放煤火費是否違反勞動法

不違反，煤火費屬於公司福利，發與不發在公司，如果大家都有，唯獨你沒有，那就違法勞動法了。

⑥ 單位不發放煤火費是不是違背勞動法

不違背，煤火費屬於公司福利，發與不發在公司，如果大家都有，惟獨你沒有，那就背法勞動法了。

⑦ 勞動法如何規定煤火費的

勞動法沒有這個規定

⑧ 煤火費是否有效勞動仲裁無效

關於煤火費的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑨ 病假期間是否享受煤火費

1、病假期間是否享受煤火費，可按用人單位規定執行的，這個不是法律規定必須提供的項目的。病假期間用人單位要支付病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.