中國沒勞動法工會

『壹』 罷工有沒有違犯勞動法

違法！

中國沒有罷工權，因為就沒有罷工流程，但可以找政府和工會解決問題專。
中國在屬1982年修訂憲法時取消了關於罷工自由的規定，現行《勞動法》、《工會法》等都沒明確將罷工作為職工和工會的權利。論及取消罷工權的原因，有中國學者指出，企業屬於人民，罷工後停止生產，是對包括工人階級在內的全體人民利益的破壞。有學者進一步提出，取消罷工是糾正極左的錯誤，1975年憲法規定的罷工自由不符合社會主義發展利益和國家的具體情況等。
是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。只要集體拒絕工作，就是罷工。

『貳』 國內加班、減休是普遍現象，工會企業辦，不為工人維權，勞動法是空文。這些現象的根源是什麼，如何改善

謝謝邀請。

這樣的現象確實很普遍。不光是在經濟發達地區，在經濟欠發達地區，也是非常普遍的。而且兩者還有所不同。經濟發達地區，加班，無雙休，但在工資上還是能體現出來的，相對可以安撫一下人心。但在經濟欠發達地區，工作時間過長，不按法定假日休息的現象就更普遍了。時有違反勞動法的情況出現。

這樣的現象，對經濟的整體運行，肯定是減分的。不利於保護勞動者的合法權益，不利於勞動者的身心健康。消減人們參加工作的熱情。不利於國民經濟發展。

是一個不可忽視的社會經濟問題。

『叄』 什麼是勞動法裡面說的工會

工會，就是由職工組織建立的委員會。
重大事項應當由這個委員會參預。事實上很多單位是沒有的，或者說是有，但不大可能象勞動法說的那樣起到作用。
重大的事 例如：工會委員會參預工資確定及每年的增長；

『肆』 在中國罷工違法嗎

私企罷工沒人管，國企罷工的話當天下午就得吃牢飯

『伍』 中國勞動法管用嗎，和工會裡面都是既得利益者嗎

管用，現在去勞動部門投訴，基本上都回要求企業依法處理。不過，勞動部門只是仲裁，是沒有執法權，如果企業拒不執行，勞動部門是沒有辦法的。
沒有人會認為工會是既得利益者，最多覺得是個擺設。

『陸』 中國的勞動法在三線城市一點用都沒有

你的理解來有失偏頗
確實在源我國一些地區勞動法的執行情況不盡人意
不過，你所說的情況不符合現實，就是三線城市也不可能完全不執行
企業不執行勞動法相關規定，根據勞動法及勞動合同法規定，就是違法行為
侵害勞動者合法權益的，你可以要求用人單位依法辦事，以維護自己合法權益
如果用人單位不依法辦理，就形成了勞動爭議，勞動者合法權益受國家法律保護
你一定要依法維權，勞動爭議由以下機構管轄：
一、當地人社局勞動保障監察大隊控告投訴；
二，當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
三，向人民法院起訴；
四、向職工所在地工會組織（作用有限）控告(必須是工會成員才行）
希望可以幫到你

『柒』 中國有沒有勞動法工會

有跟沒有一樣那其實就是沒有，勞動法為啥這么多企業不按勞動法。

『捌』 為什麼中國沒有勞動法

有，只那是為少數人服務的，主要是做給中國內地的外資企業看的

『玖』 中國還有勞動法嗎

可以要求勞動仲裁，只要你積極維護自己的合法權益。

『拾』 中國到底有沒有勞動法

從法律上講，《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會回常務委員會第八次會議通過答，自1995年1月1日起施行。
在現實生活中，還有很多地區的部分單位和個人，拒不執行《勞動法》。
任重道遠啊！