事業編醫生勞動法

『壹』 我是事業單位的一名在編醫生，請問適用於勞動合同法嗎

企、事業單位的職工，簽訂勞動合同的，都適用《勞動法》規定。

『貳』 醫生究竟受不受勞動法保護

醫院不給你辦理解除勞動合同的相關手續，你可以使用如下方法進行維權，獲得合法權益：
1是及時向勞動監察部門進行投訴、舉報；
2是在規定的時間內及時提起勞動仲裁（不服仲裁再提起訴訟）。

『叄』 醫生有編制與合同工的區別

合同制與編制制的區別：

1、檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛生局存檔。

2、僱傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為僱傭關系。編制護士是由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標准，但是，其他福利還是有差別的。

4、福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。

5、退休待遇：合同護士拿的是養老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），個中差別還是蠻大的。

『肆』 醫生與所在醫院的勞動糾紛，是否適用《勞動合同法》

考慮到目前事業單位正處於改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關於勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。」對事業單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法作出特別規定。有人形象的說這種條文安排是「先請出去，再拉進來」。這樣規定，既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。

參考資料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

簡單的說，適用的，但比一般人要多出一些「法律、行政法規以及國務院另有規定的」如果與這些相抵觸的時候不適用，不抵觸的，都以勞動法為准。

所以要看你朋友打什麼官司了。具體，你朋友也可以請律師咨詢。

『伍』 您好，請問事業單位（醫院）按勞動法和勞動合同法規定么

是有合同的

『陸』 事業編制醫生屬於國家人員嗎

在編醫生都是國家正式的工作人員，要看工作單位，如果是醫院、防保站這類就就是從事公益服務，如果是衛生監督這類就是公共服務或者執法了。

『柒』 住院醫生每周工作七十小時違反勞動法嗎

法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。醫生所在醫院強迫住專院醫生每周工作70個小時，屬嚴重違法。勞動部門，可以給醫院以行政處罰。你可以向所在醫院反映，要求糾正；可以向所在工會反映，請求維權；也可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。

法律和政策依據：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。